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论求职面试的技巧(2)

来源:论文联盟  作者:何叔通 [字体: ]
论求职面试的技巧(2) 应聘的成功,主要取决于应聘时给招聘者留下的第一印象。目前,企业招聘的人员并不只看中求职者的学历,更看中其综合能力和综合素质。求职时,有的应聘的工作专业不对口,因此,应聘者要有较强的适应能力、上进积极能力,灵活反应能力、亲和能力、应同公司合作能力、学习能力等。所以应聘者要想应聘成功得到工作,在应聘时应该注意以下几个问题。
  一、面试前的准备
  1.要有自信心和平常心
  自信心是大学生.中职,4050,初,高中在求职前是比较欠缺的。因为自己没经验,信心不足。求职前,求职者要明白招聘者在寻找企业岗位用人,自己在寻找合适工作,你情我愿,彼此是平等的,不能畏缩,更不要怕被拒绝。心中要有平常心,面包会有的。所以,形象要表现出礼貌和从容。不卑不亢的态度。切记不要看轻自己。
  2.了解招聘者目的和心理
  资深的职业招聘专家认为,他﹝她﹞的目的只有一个:找到那个符合岗位要求的人。任何企业招聘人都希望在招聘中能找到自己的公司岗位需要人员。他们是伯乐在寻找千里马。所以,应聘者要展示自己,要保持从本文由论文联盟http://www.LWLm.coM收集整理容的心理状态,体现自信、诚实、干练,忠诚争取让招聘者录用自己。其间,要事先准备好自己的和应聘的企业的相关的资料,要对招聘者可能要提的问题要在内心演示一遍,来应对可能出现的惊场,回答好企业招聘者的问题。给招聘者留下第一好印象。
  二、关注用人单位的需要
  企业在招聘时,普遍关注的是应聘者是否具有胜任本公司岗位的能力。认同本公司企业文化,其中,人品怎样也是招聘单位必须关注的。具体到不同的公司也有不同的招聘要求,一句话大部份企业要招聘的人。都有基本要求标准,比如,对工作有干劲,肯加班的人,需要的是那种不畏艰难、有创新精神,能不屈不挠地的人。企业对应聘者的要求也有以下几个共同点:
  1.需要具有高度灵活应变能力的人
  企业处于不断发展变换的环境中 ,经常会遇到许多意想不到的新问题,这就需要员工具有应变能力,能灵活地适应各种环境的变化。同时对公司的决策拥护的人。
  2.能适应本单位工作的人
  用人单位在招聘时,首先考虑的是应聘者具有业务专长,不但在能力上能适应岗位需要,同时要求在个人修养、言谈举止、工作作风、思想道德、个性,团队精神等方面都能符合企业要求。
  三、变被动为主动
  对招聘者询问,可以变被动为主动。当面试工作后,招聘者会礼貌地请应聘者回去等候通知。一般来说,应聘者总会说声谢谢,然后故作镇静地走开,开始焦急地等待回音。事实上,多数也就再没有得到回音。如果这时,应聘者能够坦然地向招聘者提问:“我们能有缘分作同事吗”,“我最迟可知道结果谢谢”“如果最后期限没通知我,我可以联系你吗”,那么,起码等待至少不会是漫漫无期,而且很有可能会变被动为主动。也许招聘者应为你是一位主动的,积极的人。可能你最终会得到了那份工作。
  四、求职中的注意事项
  1.不要对工作太现实
  一位大学生从学校毕业后来到深圳,想成为一名会计,找到在深圳工作的姑姑,在一家会计事物所先做后勤工作。工资不高,在姑姑的指教和分析下,在工作中要虚心请教同事,主动做事。工作中她做到了。同事和老板看在眼里,先给一些小公司的帳给她做,其间她考了会计师。最后她得到老板和同事认可留在公司。所以,年轻人把求职作为一种提高自己才能、積蓄力量的手段,变被动为主动。在职位竞争激烈的今天,这种办法值得一试。这个故事还给我们一个启示,在求职中,许多人都想“一步到位”的思想是艰难的,不可取的。
  2.不要现场了解薪酬和福利印
  在求职时,薪酬福利是一个敏感的问题,求职者最好不要在简历中写上薪酬要求。进入公司应聘时,公司会让他填一个表格,上面包括应聘者个人期望的最低薪水。所以,应聘者应事先了解清楚,如公司规模、主营产品、发展前景、雇员构成、薪酬福利等。工资要求要适合现工资大部分企业标准。
  3.要诚实,不要“不懂装懂”
  其实,企业都是希望招聘到具有诚实本份、能力强的求职者。所以,应聘者在面试时,通常会作出“不懂装懂”、把自己说成‘金子’“不讲自己的缺点”或“夸大自身优点”的行为。
  4.仪表举止要适合
  求职者在接受面试时,着装仪表问题要注意。谈吐、穿戴要得体和适合,有助于给招聘者留下好的印象,比如讲话要从容对答,着装不要太开放。这样求职者面试功要高很多。
  综上所述,参加面试往往是自己被企业挑选的时,结果就成与不成,,录用与不录用都要有所准备。求职者要懂得机会是等来的,是给那些准备好实力自己争取来的。求职者面试时要做到思维敏捷,答题完后要讲答完毕,面试后要对招聘者讲谢谢。无论面试结果怎样都不要轻易放弃希望。相信一切都会好的。
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