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论求职面试的技巧

来源:论文联盟  作者:刘厚强 [字体: ]
论求职面试的技巧 摘 要:在求职经历中,面试是求职中的重要环节。面试的好坏将直接决定求职成功与否。面试的技巧对求职者有很大的帮助。
  求职的成功,主要取决于面试时给招聘者留下的第一感觉。当前,企业招聘人员,并不只看中求职者的学历,更看中能力、素质。求职者在求职时,有时应聘的工作并不是其所学专业,这就更需要求职者有较强的适应能力、灵活反应能力、亲和能力、合作能力、学习能力等。为了使求职者顺利通过面试环节,寻求一个理想的工作,在面试时应该注意以下几个问题。
  一、面试前的准备
  1.要有自信心
  这是面试时的基础心理素质,也正是大多求职者当前比较欠缺的。因为求职的艰难,很多求职者在心理上已经有了阴影。求职前,求职者要明白招聘者在寻找人才,自己在寻找合适工作,彼此是平等、双向选择的,所以,要表现出的是自信而不是自卑。切记妄自菲薄患得患失。
  2.把握对方心理
  面试的目的是找到那个符合岗位要求的人。面试官都希望在面试时能尽快找到自己需要的人员。考虑到面试耗时耗力等成本,他们也希望尽快找到合适的人选。所以,面试官们每见一个面试者,都希望他就是合适人选,希望是最后一次面试,所以,面试时要展示自己,保持稳定的心理状态,体现自信、诚实、干练,争取让主考官录用自己。要事先准备好相关的材料,对可能出现的问题预先准备好答案,给面试官留下美好的印象。
  二、关注用人单位的需要
  单位在面试时,关注的是应试者是否具有胜任目标岗位的能力。当然,人品如何也是招聘单位必须关注的。不同的单位,关注的东西也各有不同,尽管不同的单位都有各自不同的面试标准,但是企业需要的是有意愿工作的人,需要的是那种不畏艰难、失败,能不屈不挠地开拓进取的人。企业对面试者的要求也有以下几个共同点:
  1.需要具有高度灵活应本文由论文联盟http://www.LWLm.coM收集整理变能力的人
  单位处于不断发展變换的环境中 ,经常会遇到新问题,这就需要员工具有应变能力,能灵活地适应各种环境的变化。
  2.能适应本单位工作的人
  用人单位在面试时,首先考虑的是面试者具有业务专长,不但在能力上能适应工作需要,而且要求在个人修养、言谈举止、工作作风、思想道德、个性等方面都能适应单位要求。
  三、变被动为主动
  向面试者询问,可以变被动为主动。当面试官完成了面试工作后,他会请面试者回去等候通知。一般来说,面试者会说声谢谢,然后故作镇静地走开,等待回音。事实上,多数也就再没有得到回音。如果这时,面试者能够坦然地向考官提问:“你能给我这份工作吗”,“我最晚什么时候能得到回音”“如果因为种种原因你没有在最后期限通知我,我可以联系你吗”,很有可能会变被动为主动。据说,有很多人在面试结束时勇敢地问了诸如此类的问题,最终得到了那份工作。
  四、求职中的注意事项
  1.勿要强求一步到位
  把求职作为一种提高自己才能、积蓄力量的手段,在岗位竞争激烈的今天,我们想实现一次就能找到合适工作的其实有些难,我们适当调整一下求职的期望,对求职、面试成功率有很大的提升,许多人都想“一步到位”,但实际情况却很难办到。
  2.勿要现场了解薪酬和福利
  在求职时,薪酬福利是一个敏感的话题,求职者最好不要在简历中写上薪酬要求。面试环节时,公司会让填表格,上面包括面试者个人期望的最低薪水。面试者应事先了解清楚,各种职位在不同的单位是什么样的市场价位。最好在面试前通过渠道了解一下该公司的情况,如公司规模、主营产品、发展前景、雇员构成、薪酬福利等。最好所要薪酬不要与市场价位相距太远,也不要在薪酬问题上问个没完。
  3.要诚实,不要“不懂装懂”
  单位都希望招聘到具有诚实精神、美好品德的面试者。因此,在接受面试时不要说谎。据了解,不少求职者在接受面试时,由于迫切希望得到眼前的这份工作,很容易犯下“不懂装懂”、“故意隐瞒自己的缺点”或“夸大自身优点”的错误。
  4.着装举止要得体
  面试时,着装仪表也是一个重要的事项。谈吐、穿戴的得体和落落大方,有助于给面试时留下美好的印象,能大大提高自己的求职成功率
  综上述,参加面试往往是自己被单位挑选的时候,或录取,或淘汰,都要有所准备。我们要记住,机会不是等来的,是自己争取来的。在面试前要做好准备,面试中做到机智灵敏,面试后要懂得感谢。无论面试过程怎样,得到一次面试机会不容易,不要轻易放弃希望。
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