您好,游客 登录 注册 站内搜索
背景颜色:
阅读论文

浅论人才管理是企业创新管理的核心

来源:  作者:本站会员 [字体: ]
人才是 企业 的第一资本。江泽民总书记说:“国际竞争,说到底是综合国力的竞争,关键是 科学 技术的竞争,科学技术的竞争实质是人才的竞争。”随着 社会 主义 现代 化建设的不断 发展 , 科技 的不断进步,市场竞争愈来愈激烈,企业对人才素质的要求也愈来愈高,市场 经济 的竞争最终体现在人才的角逐上。谁拥有一支高素质的人才队伍,谁就有了成功的基础。因此,当务之急,加强人才管理是企业管理创新的核心。
现代企业管理的重点从对物的管理转到对人的管理是企业创新管理的一个重要趋势,人既是管理的手段,又是管理的 内容 ;既是管理的对象和客体,又是管理的主体和动动力。现代企业管理的创新,科学管理体制的创立,归根到底要靠一大批搞活大中型企业的将才、帅才来实现。针对我国企业的人才短缺、人员素质不高等现状,应寻求以下对策:加强人才管理,实行民主、科学的聘用制,造就一支高素质的成熟的企业家队伍。如何加强人才管理,造就一支高素质的成熟的企业家队伍?

目录
一、把好发现和选聘人才关
二、把好职工就业培训关
(一)就业前培训
(二)在职培训
三、把好员工的激励关
四、加强人才管理是企业现代化建设的前提
(一)加强人才管理,是企业提高员工素质的前提条件
(二)加强人才管理,是企业及时发现和合理使用人才的根本保证
(三)加强人才管理,是保证企业人事制度改革顺利进行的关键
参考 文献

点击查看全文
欢迎浏览更多论文联盟首页管理论文管理学人力资源管理文章
  1. 0
  2. 顶一下
收藏 & 分享 推荐 打印 | 录入:中国论文联盟

相关文章      
本文评论   查看全部评论 (2)
表情: 评论表情符号选择 姓名: 字数
点评:
       
评论声明
  1. 尊重网上道德,遵守中华人民共和国的各项有关法律法规
  2. 承担一切因您的行为而直接或间接导致的民事或刑事法律责任
  3. 本站管理人员有权保留或删除其管辖留言中的任意内容
  4. 本站有权在网站内转载或引用您的评论
  5. 参与本评论即表明您已经阅读并接受上述条款
第 2 楼
* 匿名 发表于 2010/1/27 21:37:48
很好
第 1 楼
* 刘琼 发表于 2008/10/15 8:23:28
写的不错
内容分类导航
  1. 管理学 (14304)
  2.   基本理论 (873)
  3.   成本管理 (1933)
  4.   旅游管理学 (2029)
  5.   战略竞争 (418)
  6.   行政管理 (1282)
  7.   人力资源管理 (3052)
  8.   秘书 (516)
  9.   档案管理 (1127)
  10.   其它管理学论文 (1950)
  11.   企业管理 (1095)

鸿运国际

百度360搜索搜狗搜索