论文联盟-论文网,论文,论文下载,论文发表,论文网站,毕业论文,免费论文 - 鸿运国际官网欢迎您 zh-CNiwms.net 论文联盟-论文网,论文,论文下载,论文发表,论文网站,毕业论文,免费论文 - 鸿运国际官网欢迎您 pic/logo.gif http://www.lwlm.com/ 论文联盟-论文网,论文,论文下载,论文发表,论文网站,毕业论文,免费论文 - 鸿运国际官网欢迎您 Fri, 18 Aug 2017 09:15:30 GMT 想必大家都看过《爸爸去哪儿》和《爸爸回来了》,里面的小朋友在汉语和英语两种语言中自由切换模式,尤其是美丽的小姑娘多多,据说还开始学写全英文的剧本了呢?有这样的英语造诣,肯定离不开父母对其英语教育的重视。 其实,像多多父母一样,如今越来越多的家长朋友们对自家孩子的英语学习都十分关注,就算工作再忙,也不忘专门咨询适合孩子的英语培训机构。鉴于目前市场上英语培训机构品牌众多,良莠不齐的现状,家长朋友不免担心是否真的能够帮助孩子高效学英语。 而奇速英语暑假班凭借自身创新、研发实力,吸引了众多小、初、高学生家长,一时间风头无两。俗话说:“群众的眼睛是雪亮的”。小、初、高家长之所以争相报名奇速英语暑假班到底原因几何?今天我们专门走访到奇速英语总部,一探究竟。 越来越多的学生家长为自家孩子报名奇速英语暑假班,首先,看得是品牌。而奇速正用自身实力见证大品牌,这才吸引了络绎不绝的学生和家长。 中国奇速英语国际教育研究院、中国奇速教育投资集团有限公司、四川原上草文化传播有限公司是中央电视台连续三年在川唯一授权的CCTV全国中小学生英语电视大赛四川组委会单位。中国奇速教育投资集团是拥有“奇速英语”和“乐中学”两个中国国家注册商标品牌、9项国家专利的综合实力雄厚的股份制公司。目前公司已形成了集图书出版、在线教育、教育培训、CCTV大赛、英语麻将系列游戏等为一体的O2O完整产业链。2016年奇速英语在京成功入选“中国英语培训十佳品牌”和“中国在线英语教育百强”。 “2016中国英语培训十佳品牌”评审团由各级政府要员、北大等名牌高校领导、著名培训机高管、著名投资机构高层等各领域权威专业人士组成,从当前现状和未来发展两大维度及其学术影力、创新模式影响力、市场价值等多个角度对上百备选品牌展开严格评审和民主评议,程序合法严谨。奇速英语凭其全新的英语教育理念、新颖的O2O教育模式、强大的创新能力(9项国家专利、3项著作权,思维导图速记单词、故事速记单词)、广阔的市场前景和估值预期,成功入选。 奇速英语秉持“兴趣+习惯+方法”的科学理念,坚持打造快乐涨分领先品牌,让学生能够真正体会到英语学习的乐趣和轻松。为他们带去“7天记忆3年单词,英语阅读又快有准”、“英语速成,快速涨分,还你丰富多彩的课余生活”、“每日一刻钟,涨分好轻松”的减负福音,送去奇速攻克英语词汇的巅峰体验和立竿见影的应试涨分奇迹。 第二,没有资深专家名师团队的英语培训机构都是空壳子。学生、家长青睐奇速英语暑假班的重要原因之一正是看中了奇速英语实力雄厚的老师队伍。 奇速英语暑假班汇集了奇速英语名师大联盟的62位英语特技教师、1600多位英语高级教师和欧美澳籍资深外教倾情加盟。 奇速英语创始人蔡章兵教授作为著名英语教育专家,CCTV全国中小学生英语电视大赛总决赛评审团副主席,鸿运国际、省级骨干教师培训专家,四川师范大学硕士生导师。蔡章兵教授专注中学英语教学二十余年,对快速突破英语词汇,快速提高英语阅读研究颇深,著作颇丰,实战经验丰富,战果卓著,采用最前沿的奇速英语混合教学模式(大数据+自适应+直播课+录播课+线下面授),构建英语“教研学测评练”完整生态教育圈,首创奇速英语词汇7步教学法,以奇速英语单词速记法(思维导图/故事速记单词)、快速阅读法、黄金语法口诀法、话题满分作文法、高效满分解题法等独特方法培养出了60多位北大清华才子和8位CCTV英语电视大赛全国总冠军。 第三,奇速英语暑假班的优势和特色。现在,市面上的英语培训机构同质化严重,对于课程、教学等方面都缺乏创新意识。而奇速英语以雄厚的名师队伍为后盾,不断研发新的课程和教学模式,以鲜明的旗帜在小初高英语培训机构中独树一格。 奇速英语暑假班的优势: 奇速英语课程体系完整,小学、初高中、大学、成人英语全覆盖,以独家专利词汇课程快速突破为核心、听说读写同步联动提升;奇速英语倡导并践行高效学习法,高度注重学习兴趣激发、良好习惯培养、独特方法传授,寓教于乐,奇乐极速,缔造涨分传奇,助力考生及家庭命运华丽转折。 (奇速英语创始人蔡章兵教授接受CCTV采访) 一、 独家国家专利课程: 奇速英语采用全国独家“故事记单词”“思维导图记单词”“黄金语法”“奇速阅读法”“话题满分作文法”帮学生快速提高成绩。以《奇速英语24个故事48小时串记高中3500词汇》《奇速英语思维导图16次课32小时串记初中1600词汇》《奇速英语思维导图16次课串记小学800词汇》为代表的词汇课深受全国欢迎;《奇速英语快速阅读法》一快二准,快速提高阅读完型技巧及成绩。快速阅读妙招,招招致胜;完型名师点拨,直戳考点,深度挖掘阅读理解失分根源并对症下药。《奇速英语话题满分作文法》独创书面表达“左2右6”“妙笔生花”,常用词汇、常用句式和经典语段,满分作文展示及优秀范文点评,话题写作实战操练。真正做到以不变应万变! 二、 先进的教育理念,优秀的师资 奇速英语强调“兴趣、习惯、方法”并重,注重激发学生的学习兴趣,开发的“英语麻将”等特色游戏重燃了许多学生学习英语的兴趣。 奇速英语师资雄厚,拥有知名中国名师大联盟团队。由英语教育专家、奇速英语创始人蔡章兵教授;中国教育部新课标核心研制组专家、中国外语教育专业委员会副理事长、博士生导师李力教授等领衔。由62位英语特级教师、1600多位英语高级教师组成。 三、 线上线下教学相结合 奇速英语在开发线上教育的同时,也注重线下教育的发展。线上线下两手抓,市场资源丰富广阔。学生无论报线上或线下课程,都会赠送录播课程,以供学员随时可以再复习。 四、 名师授课与平台练习完美结合 奇速英语的学生在课后还能免费使用奇速英语在线网络平台的单词闯关、时文阅读、课本同步知识讲解、同步作业、优质题库等板块对课上知识进行巩固复习,学习效率大大提高。教材同步课时、课后作业让学生随学随练,智能批改系统帮助老师对于学生对知识掌握情况一目了然,减轻老师负担。能力拓展的原创时文和经典美文,分层阅读和跨级(降级)选择让学生更加精准自身定位,帮助学生迅速进步。 五、 趣味性强获专利的英语游戏 奇速英语自主研发的英语游戏《英语麻将》《英语扑克》《英语魔方》,将学习英语与游戏娱乐完美结合,拥有线上网页游戏和线下游戏两个版本,获得国家八项发明专利。这些游戏是培养英语学习兴趣的法宝,受到中央电视台、中国日报、人民日报、广东卫视等多家媒体的关注和采访。 奇速英语暑假班的特色: 奇速英语国际精英特训营,是奇速英语重磅打造的拳头精品,以培养清华北大才子、中高考状元、权威英语大赛冠军、具有国际视野的英语精英为特训目标,已连续开办十期,国际最前沿的混合教育模式、“教研学测评练”完整生态教育圈、“兴趣、习惯、方法”六字理念、“7311”O2O特训模式、良好特训效果的均受到广大学员及家长、权威英语教育专家、英语培训同行的一致赞誉,享誉K12英语教育界,将奇速英语“7天(36小时—48小时)奇速学会3年单词,英语阅读又快又准”“英语速成,奇速涨分”的效果体现得淋漓尽致。 奇速英语官网奇速英语国际精英特训营一方面让孩子在情景化学习中快速提升英语成绩,另一方面也打开了他们的人际交流圈,增强了互动性。奇速英语暑期夏令营受到家长和学生朋友的一致好评,在于其所学知识量化可视,每日效果透明监督;配合独有的7311模式复训,让学生记单词一记一个准,一记一个牢。更重要的是帮助孩子们拓展国际化视野,深度体验中西方文化。 1、独家专利课程——7天速记三年单词 2、权威专家指导——听说读写联动提升英语水平 3、应试名师授课——快速掌握答题技巧 4、外籍名师口语——为你打开国际视野 5、确保人人过关——一期不会下期免费复训 6、家长透明监管——大数据学习成长轨迹科学透明监管 7、报班即终生VIP——享受VIP课程教学及优惠 正是由于奇速英语的品牌优势、研发实力、资深团队、专利课程等等因素,让大批学生、家长慕名而来,纷纷报名参加小初高中英语培训机构奇速英语暑假班。]]> 论文联盟-论文网,论文,论文下载,论文发表,论文网站,毕业论文,免费论文 - 鸿运国际官网欢迎您 Fri, 18 Aug 2017 09:13:28 GMT 奇速英语加盟火爆,中学生英语加盟第一品牌!英语培训机构加盟是目前教育加盟市场上最被看好的一个项目。由于近年来英语培训机构加盟的呈现平稳上升的趋势,对于新手创业者来说,现则一个正规的英语培训机构加盟成为关键问题。 英语培训机构加盟怎么选?英语培训机构加盟是目前教育加盟市场上最被看好的一个项目。由于近年来英语培训机构加盟的呈现平稳上升的趋势,对于新手创业者来说,现则一个正规的英语培训机构加盟成为关键问题。 都具备什么条件?创业者可以依照下面几点来做: 1、完善的教学服务体系 学语言是为了应用,而不是为了死记硬背,在考场上拿高分。英语学习也是如此,只有遵循语言学习的规律的教学,才能让孩子真正掌握英语并灵活运用,才能得到良好的教学效果和市场口碑。优秀的英语品牌会有完善的教学体系和课程设置,让孩子随着巩固所学,享受学习英语的乐趣。要遵循中国孩子的认知规律和语言学习规律,总结出一套专门为中国儿童量身打造的英语教学系统,让孩子们能够与自己的语言能力发展阶段完美地配合起来,像运用中文一样灵活自如地运用英语进行问题的思考和解决。 2、全面的市场支持体系 在中国的大街上,英语培训机构比比皆是,其市场竞争之大可想而知。单打独斗的创业一不小心就会成为激烈竞争的牺牲者,而优秀的英语教育品牌则能为加盟院校提供全面的市场支持体系和教学质量保证。为合作伙伴提供的支持从选址、店面设计、招生启动到教学设施、教具的采购指导,从口碑营销到学校管理,都会提供详尽的指导和完善的服务;从师资招聘到师资培训,总部会协助面试、严格把关,还会通过远程视频定期组织各中心老师进行学术研讨、教学研究、经验交流及问题反馈。周全的服务将保障每一位合作伙伴共享品牌和市场带来的利益。 3、实用、系统、先进的教材 英语教材的内容是否生动、有趣,编排是否合理、科学,呈现方式是不是先进、优质,是否有很强的实用性,能否有效提升孩子语言水平……都是创业者应该考察的问题。现在的英语教材已经突破了单一的纸质印刷品局限,更多的视频、声音、图像教材使儿童的英语学习过程脱离枯燥的环境,加入了更多能引起儿童兴趣的娱乐元素,这些变化,是有利于孩子的英语学习的。要采用线上的在线课程和线下面授相结合的方式,不但将传统教学中的面对面教育模式保留并且发扬,更发挥了先进的科技和网络技术,让教材的作用从课堂延伸到家庭,是十分具有代表性的优势。 截止目前,奇速英语启动加盟学校项目以来的,10月8所加盟学校!宁夏中卫、黑龙江大庆、山西优骥、山东、广东、四川阆中、四川绵阳七所加盟校已在本月相继奇速成立,并陆续招生。 奇速英语何以能迅雷之态,掀燎原之势呢?就让我们一道走进奇速英语吧。 中国英语快乐涨分第一品牌——奇速英语,由著名英语教育专家蔡章兵教授创办,拥有9项英语国家专利,奇速英语单词速记法(思维导图故事记单词)、快速阅读法、黄金语法口诀法、话题满分作文法、高效满分解题法等独特方法培养出了60多位北大清华和8位CCTV英语电视大赛全国总冠军。 中国奇速教育投资集团是拥有“奇速英语”和”乐中学“两个中国国家注册商标品牌、9项国家专利的综合实力雄厚的股份制公司。目前公司已形成了集图书出版、在线教育、教育培训、CCTV大赛、英语麻将游戏等为主的O2O完整产业链。2016年奇速英语成功入选 “中国在线英语教育百强”。 奇速英语由全国知名英语教育专家、CCTV英语电视大赛评审团副主席蔡章兵教授创办。 (奇速英语创始人蔡章兵教授接受CCTV采访) 奇速英语自创立以来,受到行业翘楚的广泛关注,中央电视台中学生频道、四川电视台、外文出版社、吉林外语出版社、《教育界》杂志社、天闻数媒、亚教网、明日之星、中南传媒(华为旗下)、加拿大阳光国际学校、澳大利亚Language Your Way、新加坡国际医药集团等国内外权威、知名机构纷纷与奇速英语战略合作,且权威合作伙伴正不断递增。 与澳大利亚知名教育机构Language Your Way签约 与其他英语培训机构相比,奇速英语拥有“六大特色” 一、 独家国家专利课程: 奇速英语采用全国独家“故事记单词”“思维导图记单词”“黄金语法”“奇速阅读法”“话题满分作文法”帮学生快速提高成绩。以《奇速英语24个故事48小时串记高中3500词汇》《奇速英语思维导图16次课32小时串记初中1600词汇》《奇速英语思维导图16次课串记小学800词汇》为代表的词汇课深受全国欢迎;《奇速英语快速阅读法》一快二准,快速提高阅读完型技巧及成绩。快速阅读妙招,招招致胜;完型名师点拨,直戳考点,深度挖掘阅读理解失分根源并对症下药。《奇速英语话题满分作文法》独创书面表达“左2右6”“妙笔生花”,常用词汇、常用句式和经典语段,满分作文展示及优秀范文点评,话题写作实战操练。真正做到以不变应万变! 二、 先进的教育理念,优秀的师资 奇速英语强调“兴趣、习惯、方法”并重,注重激发学生的学习兴趣,开发的“英语麻将”等特色游戏重燃了许多学生学习英语的兴趣。 奇速英语师资雄厚,拥有知名中国名师大联盟团队。由英语教育专家、奇速英语创始人蔡章兵教授;中国教育部新课标核心研制组专家、中国外语教育专业委员会副理事长、博士生导师李力教授等领衔。由62位英语特级教师、1600多位英语高级教师组成。 三、 线上线下教学相结合 奇速英语在开发线上教育的同时,也注重线下教育的发展。线上线下两手抓,市场资源丰富广阔。学生无论报线上或线下课程,都会赠送录播课程,以供学员随时可以再复习。 四、 名师授课与平台练习完美结合 奇速英语的学生在课后还能免费使用其奇速英语在线网络平台的单词闯关、时文阅读、课本同步知识讲解、同步作业、优质题库等板块对课上知识进行巩固复习,学习效率大大提高。 教材同步课时、课后作业让学生随学随练,智能批改系统帮助老师对于学生对知识掌握情况一目了然,减轻老师负担。 能力拓展的原创时文和经典美文,分层阅读和跨级(降级)选择让学生更加精准自身定位,帮助学生迅速进步。 五、 个性化的测评 家长透明化的监管 奇速英语为学生免费提供了英语水平测试,根据学生的水平决定课程与教学进度。每个学生都有单独的学生档案,学生家长也可以通过奇速在线平台查看到孩子的知识点大数据分析,可直接直观地了解孩子的学习情况。通过平台的用户使用情况进行大数据分析,将学生学习情况量化,动态数据一目了然,帮助家长、老师、学校更加具体了解学生学习情况,帮助老师有针对的性的制定教学方针,帮助学校有效的提升学生成绩及学习质量。 六、 完善的服务 奇速英语的老师在上课时根据学生的水平决定教学进度,并且为每个学生建立了单独的档案,随时跟进学生的学习情况,并向家长反馈学生的进步与问题。奇速英语的理念:为学生前程奠基,对学生一生负责。 七、 趣味性强获专利的英语游戏 奇速英语自主研发的英语游戏《英语麻将》《英语扑克》《英语魔方》,将学习英语与游戏娱乐完美结合,拥有线上网页游戏和线下游戏两个版本,获得国家八项发明专利。这些游戏是培养英语学习兴趣的法宝,受到中央电视台、中国日报、人民日报、广东卫视等多家媒体的关注和采访。  ]]> 论文联盟-论文网,论文,论文下载,论文发表,论文网站,毕业论文,免费论文 - 鸿运国际官网欢迎您 Fri, 18 Aug 2017 08:29:26 GMT 教师最早称“师氏”、“父师”、“少师”,由官吏担任。“师氏”简称“师”,是周时掌管辅导王室、教育贵族子弟及朝仪得失之事的官,也是国学中的教师。“父师”是退休的大夫,“少师”是退休的士。他们在致仕之后,一般会在乡学中担任教师。东汉经学家郑玄为《仪礼·乡饮酒礼》作注时说:“古者年七十而致仕,老于乡里。大夫名曰父师,士名曰少师,而教学焉。”
“老师”最初指年老资深本文由论文联盟http://www.LWlm.COM收集整理的学者,是对教师的尊称。《史记·孟子荀卿列传》说:“齐襄王时,而荀卿最为老师。”私学教师被称为“塾师”、“书师”、“馆师”、“馆宾”等。塾是古代私人设立的学校,故称“塾师”。“书师”是指汉时教启蒙的教师,王国维在《观堂集林·汉魏博士考》中解释道:“汉时教初学之所,名曰书馆,其师名曰书师。”“馆”是旧时对私塾的别称。故“馆客”、“馆宾”、“馆师”也指教师。
后人对教师的尊称还有西席或西宾、先生、夫子、绛帐等等。
西席:古人席地而坐,以居西而面东为尊,故教师被称为西席。据《称谓录》卷八记载:“汉明帝尊桓荣以师礼,上幸太常府,令荣坐东面,设几。故师曰西席。”
先生:起初是指年长而有学问的人,后来指称老师。
夫子:起初指年长者,后来成为对孔子的尊称,再后来用于称呼教师,以示尊敬。
绛帐:汉代著名的学者马融在授课之时,常居于高堂之上,身边放下红色的帷帐,“前授门徒,后列女乐”。后人因此将绛帐或绛帷作为师长的尊称。]]>
论文联盟-论文网,论文,论文下载,论文发表,论文网站,毕业论文,免费论文 - 鸿运国际官网欢迎您 Fri, 18 Aug 2017 08:28:03 GMT 对老师的那份深情,祈祷一万分美好送给园丁,金秋缓缓的踏月而来,愿好运为你大声喝彩,衷心祝愿你事业爱情双双赢,时时刻刻好心情!教师节愉快。
雕刻在木板上的名字未必不朽,刻在石头上的名字亦未必永垂千古,而刻在我们心灵深处的您的名字,将真正永存!亲爱的老师,祝您教师节快乐!
发这条短信的目的是要提醒你,今天是九月十日教师节,你该发条祝福短信给我,什么?我不是你老师?孔子不是说三人行必有我师吗?我俩天天在一块,应该能算你老师吧!
您用点睛之笔,点亮希望的路途;您用真挚的爱,谱写人生的赞歌;您用智慧的根,传授生命的真谛。9.10教师节,祝老师幸福如意,健康永远!
亲情血浓于水;友情彼此安慰;爱情相依相偎;师生情如同亲朋,关爱教诲;教师节到了,虽不能探望老师,但挂念之心常在。愿您生活美满,身体康泰!
老师老是太老实,职业过于朴实,教书过于踏实,做事过于厚实,为人过于真实,付出过于诚实,教出了我们充实城市,愿天下最贡献的老师们,教师节快乐。
九月如期而至,初秋激荡着心绪,十号飘然而来,圣洁的日子带来真挚的关怀;教师节,我们的祝福为辛勤园丁而来,祝愿老师们节日快乐,幸福美满。
春风化雨慈母心,本文由论文联盟http://www.LWlm.COM收集整理夏日光辉洒桃李,秋色浓郁硕果甜,冬雪凌寒梅花香。四季在变,感念师恩的心永远不变!祝天下老师:节日快乐!
一半是老师,一半是慈母;一半是培养,一半是呵护;一半是辛苦,一半是幸福。教师节来了,想抱着你,说:我爱你,老师您受累了,祝福您家庭美满,桃李满天。
勾勾叉叉,搜索者细节的关爱;和婉声音,也逐渐变得沙哑;恍惚间,相伴走过最好的年华;忆朝夕,有成长的欢笑,感动的泪花。教师节,道声老师辛苦了!
老师像一枚火红的石榴,学生就是一颗颗小石榴籽,抱在怀抱里精心呵护着,摊在阳光下体贴培养着,期待着茁壮成长,健康平安。您辛苦了,敬爱的老师。祝教师节幸福快乐。
过去的您:黑发飘飘,青春靓丽;现在的您:白发苍苍,满脸皱纹。即使时间在流逝,但您对我的关怀与教诲,依然印在我心间。教师节到了,愿您节日快乐!
一根粉笔两袖清风,三尺讲台四季耕耘,五天忙碌六七不休,八思久想十分用心,百般教诲千言万语,滴滴汗水浇灌桃李遍天下,教师节快乐!
有一种老师人称“一字师”,老师您没有教会我很多,只教会我一个字“爱”。但是足够我一生受用了。教师节到了,祝福老师您幸福快乐!
一心两手三魂四目五脏六腑七嘴八舌九思十想,全为教书育人。豁达浑厚温柔质扑无私奉献执着虔诚,堪称为人师表。教师节到了,向辛勤的人民教师致敬!
从前,是您走到我面前,为我解答疑难问题。如今,请让我走到您面前,为您掸去身上的粉笔灰。在教师节来临时之际,让我真诚的祝福您:老师,节日快乐。
老师就是那一片阳光,温暖着孩子的心灵,滋养着他们的智慧,沐浴着他们健康成长。教师节来了,我敬爱的老师,愿您永远阳光,光芒万丈。
老师教会我们做人的道理,老师教会我们处事的方法,老师教导我们要做一个对社会有用的人,老师的慈祥面容我不曾忘记,老师的恩情我也不会忘记,在这教师节日里祝福老师身体健康,福如东海。
老师是辛勤的园丁,用才华播种,用粉笔耕耘,用汗水灌溉,用心灵滋润,你是我心目中美丽神圣的天使。向敬爱的老师说声,辛苦了,教师节快乐!
师恩如海,桃李满天下。老师,您辛苦了。因为您的谆谆教诲,我已经行万里路,更上一层楼。感谢您,亲爱的老师,祝您教师节快乐!健康幸福。]]>
论文联盟-论文网,论文,论文下载,论文发表,论文网站,毕业论文,免费论文 - 鸿运国际官网欢迎您 Fri, 18 Aug 2017 08:24:40 GMT 您会母亲一样的关怀,您有父亲一般的严厉,您如朋友一样的信赖,您是偶像一般的存在。敬爱的老师,节日快乐,愿您永远年轻,幸福安康。
学生寒窗仅十载,先生守窗到终老,博学多识领风骚,严于律己为师表,诲人不倦心存道,桃李满天不求报,时逢教师节,学生祝恩师:身体健康,万事如意!
蜡炬成灰泪始干,老师就像蜡烛,燃烧自己的一生,照亮别人前进的道路,自己却消失得无影无踪,但它的光辉永远留在别人心中。祝教师节快乐!
九月的校园,书声琅琅。九月的课堂,快乐飞扬。因为老师您在播散希望,因为老师您倾注满腔心血,迎来硕果芬芳。在这个特殊的日子,同学们衷心为您祝愿,祝你万事如愿,幸福绵长。
【教】育透心灵,【师】生情谊深,【节】日共祝愿,【快】意不胜言,【乐】比天上仙。祝老师,教师节快乐!
刻在木板上的名字未必不朽,刻在石头上的名字也未必流芳百世;老师,您的名字刻在我们心灵上,永远不会忘记您的孜孜教诲。教师节里,祝福敬爱的您永远平安健康快乐幸福!
一心一意教书,两袖清风育人,韦编三绝治学,四书五经通阅,六尘不染授业,七步成诗才气,八方桃李遍地,九洲学识无敌,十本文由论文联盟http://www.LWlm.COM收集整理全十美第一。教师节快乐。
十年寒窗,一朝上榜,师恩无量。祝福虽少,心意至上,含美好若干,容快乐N次方,曾一朝一夕,一言一行,终生不忘。教师节,祝您幸福安康。
聆听着你,每一句话,都磁石般有力;欣赏着你,每一缕笑,都花朵般美丽;簇拥着你,每一行字,写下的是睿智;惦记着你,无私的爱意。老师,节日快乐!
“教”谐音“叫”,外号:叫快乐、叫开心、叫顺利、叫健康。“师”谐音“是”,学名:是收获、是喜悦、是幸福、是永远。教师节,祝您心想事成。
在我悲伤的时候,是您为我擦干眼泪;在我迷茫的时候,是您为我指明方向。敬爱的老师,教师节里,送上学生最诚挚祝福,愿你平安快乐幸福永远!
在这个属于您的日子里,借这条短信寄上我温馨的祝福,带去我真诚的问候,愿我的一句祝福洗去您工作的劳累,一声问候带走您身边的烦恼,老师,节日快乐哦!
身为学生羡老师,初做人师知师事,久为人师感师辛,学生长成师欣慰。值此第27个教师节来临之际,曾作为学生的我,祝愿老师们节日快乐,桃李满天下!现作为老师的我,祝愿同行们节日快乐,身体健康!
一支粉笔两袖清风,三尺讲台四季晴雨,滴滴汗水诚滋桃李芳天下!面对讲台,背靠黑板,在时光长河里,像一支蜡烛照亮别人燃烧自己。祝您教师节快乐,保重身体!
相同的时间,不同的地点,变化的空间,变化的容颜,变化的语言,不变的是我对您的思念,教师节到了,祝福您我的老师!]]>
论文联盟-论文网,论文,论文下载,论文发表,论文网站,毕业论文,免费论文 - 鸿运国际官网欢迎您 Fri, 18 Aug 2017 08:21:23 GMT 教育是一把剑,只有拿起它才懂得怎样挥洒,而教会我们使用这把剑的人是您——我亲爱的老师。教师节到了,祝全天下的老师节日快乐。
教师节到了,千言万语凝聚在这条短信上,祝您节日快乐,永远幸福年轻,并愿阳光般的灿烂心情永远与你相随!真心祝福您!
人生如梦,是您为我们播种梦的种子。让我们的梦生根、发芽。我爱您,老师!人生旅程上您为我点燃希望的光芒,丰富我的心灵增添我的智慧谢谢您!老师。
多想为您拍去肩膀的粉笔尘,多想为您捧一杯浓浓的铁观音,多想亲口对您说句对不起,多想亲口对您说句谢谢您。您的学生时刻把您牵挂,祝您教师节快乐!
身为学生羡老师,初做人师知师事,久为人师感师辛,学生长成师欣慰。值此第27个教师节来临之际,曾作为学生的我,祝愿老师们节日快乐,桃李满天下!现作为老师的我,祝愿同行们节日快乐,身体健康!
我愿是一杯清水,您讲课渴了可以润润嗓子;我愿是一段轻音乐,愉悦您疲惫的身体。老师啊,歇歇吧,要爱惜自己。教师节到了,祝您节日快乐,身体健康!
两鬓的青丝已慢慢变成白发,讲台上的身躯也不在那样挺拔;看着您那辛苦的模样,我们多想叫您一声妈妈;我们一定好好学习,用成绩将您报答;教师节快乐!
讲台上的您是我们的恩师,教育我们学习必要的知识,讲台下的您是我们的朋友,让我们知道做人的道理,教师节到了,祝您永远开心快乐!
走进你的教室,见到了你。你用微笑,给我们最好的比喻。韵脚纷纷散落,你如诗的话语。没有仰望,没有俯视,你是最好的知己。教师节,祝老师永葆青春!
拨动真诚的心弦,跳动快乐的音符,吟唱青春的美妙,铭记成长的辛酸,成功的道路离不开您,亲爱的老师,祝你教师节快乐!
教鞭挥舞着无私的宣扬,粉笔烙下知识的光芒,粉刷抹去岁月的沧桑,成才铸就你欣慰的脸庞;老师你辛苦了,祝你教师节快乐健康!
桃李开了一茬又一茬,学生走了一届又一届,日历翻了一页又一页,皱纹深了一辙又一辙。亲爱的老师,教师节到了本文由论文联盟http://www.LWlm.COM收集整理,让我们向您道一声:老师,您辛苦了!
知识的翅膀飞出蓝天,能力的船桨划出浩瀚,辛勤的种子开出烂漫,真爱的耕耘收获永远,老师啊,你用一生的无私描绘,绘就一副成长的花卷。教师节,祝愿你合家幸福,吉祥平安。
一个个日子升起又降落,一届届学生走来又走过,不变的是您深沉的爱和灿烂的笑容。敬爱的老师,并不是只在今天才想起您,而是今天特别想念您!让我借短信送上教师节祝福:健康快乐!
你的心是温柔的宇宙,把关爱播撒;你的眼是温暖的明灯,把前途照亮;你的手是智慧的海洋,把知识书写。你的人生是无悔的格言,把责任担起。老师,愿你节日快乐。]]>
论文联盟-论文网,论文,论文下载,论文发表,论文网站,毕业论文,免费论文 - 鸿运国际官网欢迎您 Fri, 18 Aug 2017 08:20:20 GMT 《教师节》德育教学案例 【案例背景】
  这是我区唯一一所特殊教育学校,这里有一群智力低下、情商缺乏、情绪障碍的孩子,他们有的生活在自己的世界里,有的想努力表达自己的内心,却无从表达。这是一堂德育优秀课例,是由一名毕业于特殊教育专业、已工作十年的青年教师执教。
  说到德育,我校一直将学生的德语育教学工作放在重要位置,对于我们学生而言,学会做人、学会生活比任何成绩更为重要。在学校,老师就是孩子们的衣食父母,老师无微不至的照顾和关爱,深深的印在了孩子们的心中,虽然多数孩子都能体会,但却不知如何感恩。因此,我以教师节作为授课内容,根据学校单元主题《节日》,自编了《教师节》这一课,本课是第一课时。
  【案例主题】
  《教师节》是我为培智五年级学生安排的一节语文课,结合本班学生的接受能力和情感需求,我设计了“教师节、鲜花、贺卡、辛苦、爱”这五个词语,让学生在认读词语、理解词义的基础上,感受老师的辛勤付出和对自己的爱,通过角色体验的形式,使学生表达出自己对老师的祝福,让学生懂得感恩。
  【案例过程】
  第一环节:结合图片,激情导入。
  首先,我出示了我校教师节庆祝活动的图片,请学生观察图片:这是哪里?谁在干什么?(学生看到熟悉的画面,能极大的提高其学习兴趣。)教师随机导入新课:对,这是同学们给老师庆祝节日的情景。借此,老师告诉学生,收到你们的祝福,老师非常感动。(使学生体会老师的感恩之心)那今天我们就来学习课文《教师节》。教师板书课题,让学生跟读课题。
  第二环节:整体感知,初读课文。
  教师出示大字课文,并范读课文,请学生认真倾听,教师出示问题,课文中告诉了我们教师节是哪一天?(教师肯定学生的回答:你记住了老师的节日,真是个有心的孩子。)接着教师出示第二个问题:教师节这一天,同学们是怎样做的,怎样说的?让学生用自己的话说一说,然后教师问一问学生:本文由论文联盟http://www.LWlm.COM收集整理同学们,今年的教师节刚刚过去,你又是怎么做的呀?使学生回忆、思考、交流。借机教师表达对学生的感谢之意。
  第三环节:学习词语,体会师生情谊。
  1.课件出示词语,认读理解。
  首先出示词语,教学生读出词语,然后结合图片和实物、讲解和举例加以理解。采用教师范读,学生集体跟读,指名读等方式,帮助学生达到会读的目的。
  教师节:同学们,我们都庆祝过教师节,那教师节是谁的节日?生:“教师”,让学生说出:谁是“教师”?让学生知道教师就是老师,并且联系学生的节日(儿童节)帮助学生理解“教师节”。
  鲜花、贺卡:教师问学生:课文中讲述了教师节同学们送给了老师什么?引出词语。教师先出示实物鲜花,告诉学生鲜花就是真花,是会枯萎、凋谢的,然后教师再出示假花,并通过让学生摸一摸、闻一闻等多种形式,(有助于调动学生的多重感官,引起学习兴趣。)来区分鲜花和假花,使学生更好的理解词义。接着教师出示插图,请学生看图说句子“XX送给XX老师鲜花”,使学生在句子中理解词义,运用词语。随后,教师向学生出示教师节时收到的贺卡,并读出上面的祝福语,告诉学生这是XX同学亲手为老师制作的贺卡,收到后老师很开心。然后教师指导学生交流一下:教师节时,你都为哪些老师赠送了贺卡?贺卡上写了什么祝福语?(通过交流,表达学生对老师的祝福。)然后,教师分别出示生日贺卡、新年贺卡、母亲节贺卡等,告诉学生虽然这些都是贺卡,但是他们表达的意义是不同的,(例如:当同学过生日时,你可以送给他生日贺卡。新年到来时,你可以送给亲朋好友新年贺卡。母亲节来临时,我们可以亲手做一张贺卡送给妈妈。)让学生理解。
  辛苦、爱:教师请学生说一说:为什么教师节同学们要送给老师鲜花、贺卡,表达祝福呢?引导学生说出:老师很辛苦。老师很爱我们等句子,从而引出词语,然后教师指导学生说一说:老师工作怎么辛苦?(结合图片,让学生体会老师的辛劳和付出,感受老师对自己的爱,)同时引导学生交流:那你们应该怎样爱老师呢?(生:要听老师的话、尊敬老师、好好学习等,激发学生的感恩之心。)此时,教师再向学生列举一些父母工作辛苦、爱自己等事例,使学生深入体会词义,激发孩子们对父母的感恩之意。
  2.教师整体出示词语,指导学生认读词语,纠正个别学生的发音,然后将词语带入课文中,跟老师读课文,在课文中理解词义,感知文意。
  第四环节:人人参与、角色体验。
  教師将学生分成两组,一组扮演老师,一组扮演学生,扮演学生的一组将自己准备好的鲜花或贺卡送给老师的扮演组,并向老师表达自己的祝福,同时老师要向学生表达自己的谢意。(用简单的话语或者给学生一个拥抱。)进行完之后,两组互换角色。(为此学生们可以体验到不同角色的心理感受,有助于学生情感的升华。)
  第六环节:课堂总结。
  在歌曲《鲜花爱雨露》中,教师走到同学们的中间,用抒情、动人的语言告诉大家:同学们,每年教师节的时候,老师们都格外的开心和幸福,因为有你们的欢声笑语,有你们的祝福和相伴,老师已知足,谢谢你们,老师愿我们都有一颗感恩的心,感谢帮助我们的人,感谢关爱我们的人,感谢我们身边的所有人,有了他们才有了我们的今天。所以,在此,老师希望你们向你身边的每一个人说一声:谢谢。
  【案例评析】
  通过这一课堂教学也给我留下了深刻的启示:

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论文联盟-论文网,论文,论文下载,论文发表,论文网站,毕业论文,免费论文 - 鸿运国际官网欢迎您 Fri, 18 Aug 2017 08:19:35 GMT 厅长寄语:热烈庆祝第32个教师节 祝全省60万教师节日快乐 丹桂飘香知时节,硕果累累源流长。无论是个人幸福生活的开启,还是社会创新能量的汇聚,都离不开教师的辛勤培育和悉心守望。在第32个教师节来临之际,祝全省60余万教师和教育工作者,节日快乐。工作顺利,生活幸福!
  教师是立教之本、兴教之源。尊师重教是中华民族的优良传统。党和国家高度重视教师队伍建设,近年来实施了一系列惠师、强师的政策举措。省委、省政府认真貫彻落实中央部署。坚持把加强教师队伍建设作为教育事业发展最重本文由论文联盟http://www.LWlm.COM收集整理要的基础工作来抓。认真落实免费师范生计划、国培计划、特岗计划、乡村教师支持计划等政策举措,按照“以德为先,骨干引领。全员提升”三位一体战略思路,健全管理制度,强化师德师风,打造骨干体系,推进高校教师发展中心全覆盖,努力让每一位教师得到专业成长。
  “十三五”时期是深化教育综合改革、全面提升教育质量的关键时期,也是基本实现教育现代化的决定性阶段。今年2月,省委、省政府召开全省教育工作会议,就持续落实教育优先发展战略、扎实做好各项教育工作作了全面部署,提出了服务创新驱动、创建“四个一流”、推进均衡发展等一系列重大政策举措。面对新形势,希望全省教师立足岗位、把握机遇。牢记使命、不忘初心,以“有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心”为追求,积极投身教育事业,全面服务学生成长成才,创造辉煌灿烂的教育新时代和幸福人生,为加快教育强省和“三个陕西”建设作出应有贡献。
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论文联盟-论文网,论文,论文下载,论文发表,论文网站,毕业论文,免费论文 - 鸿运国际官网欢迎您 Fri, 18 Aug 2017 08:19:00 GMT 不一样的教师节礼物 高尔基说过:“谁不爱孩子,孩子就不爱他,只有爱孩子的人,才能教育孩子。”爱生是每一个教师都应具备的美德,也是教师的天职。师爱比渊博的知识更重要。但如果只满足于自己爱学生,问心无愧,仅仅处于师爱的感性层次,这种爱可能短路,不能传达到被爱者——学生的心里。那怎样的爱才是深层次的爱?那年发生的一件事让我真正懂得了爱的艺术。
  那年的教师节我收到了一份不一样的教师节礼物:一个包裹,里面包着一叠金灿灿的奖状和一张贺卡,贺卡上这样写着:
  敬爱的恩师:
  感谢您没把那天的事公开;
  感谢您那次给了我一个改过的机会;
  感谢您帮我重新找回那温暖的家;
  感谢您让我还那笔不一样的“债”。
  祝:节日快乐,身体健康
  爱您的学生:罗杰
  这使我想起了几年前的一件事。有一天我无意间发现我的钱包里少了300元钱,无论我怎样想都想不到这钱到底花在哪。当时我也没太在意,以为自己记性不好而已,可是到了第二周我又发现少了300元。我就纳闷了:这段时间我的活动范围就两点一线——学校和家,这钱怎么会平白无故的少了呢?当时我在脑海里作出各种的猜想:这钱是我的儿子拿了,还是学生拿了呢?又或者是进校办事的人拿的?当时我并没有声本文由论文联盟http://www.LWlm.COM收集整理张,因为我猜想拿钱的那个人尝过甜头不会善罢甘休,他肯定会再出动。从那天起我每天上学前和放学后都检查一次钱包,好了解这钱到底是在家被偷的还是在学校被偷的。这样过了两周,都相安无事,到了第三周的星期一,按照惯例除了广播室的两个广播员(其中一个是罗杰),全校的师生都必须到操场上参加升旗仪式,等我参加完升旗仪式回到办公室,发现我公文包好像有人动过,于是我立刻打开钱包检查,果然钱又少了,而且这次少了600元。这次可以肯定钱是在学校丢的,幸好当时学校的走廊已装了监控,于是我查看了当天的监控,打开监控一看,我傻了,怎么会是他?监控显示升国旗那段时间,只有罗杰一人进过我的办公室,几分钟后就看到他神情慌张地走出了办公室。当时我呆了好一阵子,我真的不敢相信这事是罗杰干的,因为罗杰在我的心中一直都是一位品学兼优的学生,是红领巾广播站的广播员,还是我班的数学课代表。于是再翻查前几周的星期一的升国旗时段的录像,我更肯定这事跟罗杰脱不了关系,因为录像显示这两周罗杰都在该时段进入了我的办公室,然后几分钟就出来了。最后,我把目标锁定了罗杰。
  那天下午我让罗杰来到我办公室,他还跟平常一样热情地问我:“老师,有什么事需要我做吗?”(因为他是我任教学科的科代表,所以经常到我办公室。)我说:“我的确有事找你帮忙,我丢钱了,你知道是谁拿了吗?”他立刻低下头,脸一下子红了,含糊地说:“哦!我——我怎么会知道呢?”说完目光就一直没离开过脚趾头。我看着他停了好一阵什么也没说,空气似乎凝住了。后来我才慢条斯理地说:“我可知道那人是谁!”他还是低着头用几乎只有他自己才能听到的声音问:“谁啊?”我严肃地说:“你——”他立刻抬起头惊奇地看着我,但一看到我严厉的目光马上又低下头说:“不是我,我——我没拿。”我把他几月几日几时进我办公室拿了多少钱,拿了几次都一五一十地说了一遍。他听完后,用疑惑的眼光看着我,然后眼泪在他眼眶里打转,知道这事没法隐瞒了就哭着把偷钱的过程全盘托出。我又问:“你要那么多钱干什么?”原来他近段时间迷上了打游戏,他为了升级游戏装备,急需钱买装备,但又不敢向爸爸要,所以就产生了偷的念头。他知道每周的星期一的升旗仪式全校师生都必须到操场上,于是他就利用这一空挡,让另一个同学开广播自己就偷偷溜到教师办公室,在我钱包里偷了三次钱。后来他恳求我说:“老师,我已经知道错了,我把今天偷你的600元都还给你,上两次偷的拿去充值了,我保证这钱一定会慢慢想办法还给你的。求你千万不要跟任何人说这事,特别是我爸。”我问:“为什么?”他说:“如果同学知道了,不知他们会用什么眼光看我。我爸知道了就更惨了,他肯定会打死我的。”我想了一会亲切地摸着他的头说:“傻孩子!这钱你怎么还啊?去偷、去抢吗?不用担心,没花部分的钱你就还给我,已经花了那些钱你不用还现金,但你要用奖状来抵‘债’,一张奖状当50元,你欠我的600元一共用12张奖状来偿还行吗?还有,要保证以后不要再犯并且要好好学习。”他都答应了。好端端一名品学兼优的学生,怎么会迷上打游戏,又怎么会染上偷钱的恶习呢?家里到底发生什么事呢?作为数学老师又是学校学生德育工作负责人的我该如何拉他一把呢?带着一连串的问号,我说:“罗杰,你不用担心,同学方面我可以不公开,但家长我是一定要见的,我会保证一定说服你爸爸不打你,我只是想了解你家里的情况,你能相信我吗?”听我说得那么有把握,他也同意了。
  晚上,我来到罗杰家,故意把罗杰支开。然后把罗杰前后的变化跟他爸爸说了一遍,他听到儿子变得那么坏,他二话不说,怒气冲冲地往儿子的房间走去,还边走边说:“你这兔崽子,看我怎样收拾你!”我连忙拉着他说:“罗杰爸爸,你先别冲动,你冷静下来想想,罗杰之所以变成今天这样,难道真的就全是他的错吗?你们作为家长的有没有从自己的身上找原因呢?”听我这么一说,他连忙收住脚步,坐回椅子上。过了一会他说:“这都怪我,近段时间跟几个好朋友学会了打麻将,经常玩到很晚才回家,罗杰的妈妈由于不满我打麻将不顾家就经常跟我吵架,吵到我都烦死了就更不想回家了。为此他的妈妈一气之下就回了老家还说要跟我离婚,当时我也放了狠話,说:离就离吧!他妈妈走后我实在忙不过来,其实现在我也很后悔,但又不好意思开口让他妈妈回来。不管怎样,老师谢谢您的关心!我今后一定多关心罗杰的学习和生活。老师,真的不好意思,我先把他偷你的钱还给你吧!还要麻烦你亲自来我家走这一趟。”说完就拿出钱包掏钱拿给我,我连忙说:“我这次来不是跟你要钱的,我已经跟罗杰达成共识了,没花的600元已经还给我了,已经花了的那些钱不用他还现金,但要他用奖状来偿还欠我的‘债’。我这次来主要是想了解他学坏的原因,想帮他而已。现在原因我知道了,你现在必须要做的事就是把他妈妈找回来,给孩子一个完整的家,因为一个孩子的健康成长,除了家长的关心,还要有一个温馨完整的家庭。”他爸爸一边听一边点头说:“老师,太感谢你了,我尽力把他妈妈找回来,但我就是担心她还生我

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论文联盟-论文网,论文,论文下载,论文发表,论文网站,毕业论文,免费论文 - 鸿运国际官网欢迎您 Fri, 18 Aug 2017 08:16:07 GMT 教师节拟改期与传统文化传承 一 多變的节期
  我国设立“教师节”,是从上世纪30年代开始的。前期旋置旋废,自1985年以后,才开始稳定下来,至今已经举办了三十二届。改革开放以来,由于教师节在推行上保持了常规性和传承性,已成为我国节日文化固定的一部分,也在社会上造成了广泛影响。然而,随着节日经验和节日体验的积累,人们对教师节的某些要素也进行着新的审视,节期便是关注焦点之一。
  教师节自设置以来,其节期就极不稳定。20世纪30年代教师节初置,采用的是“6月6日”;其后又决定采纳“8月27日”;解放后又变为“5月1日”;1985年始定为“9月10日”。每次变动都有其具体的历史原因和背景。除了日期不稳定,节日的开展也时断时续,形同虚设。相较而言,“9月10日”教师节是其中施行得最为彻底的一个,三十多年没有间断。然而就是这个没有间断的教师节,其节期再一次面临舆论的考验。
  发其端者是时任全国政协委员李汉秋、魏明伦等先生,他们于2004年开始连续呼吁,认为现行教师节的日子缺乏特定文化内涵和底蕴,主张将教师节日期改至孔子诞辰日。此后,由汤一介、庞朴等先生发起,集众多海内外知名本文由论文联盟http://www.LWlm.COM收集整理学者参与署名的《以孔子诞辰为中国教师节建议书》,于2006年在各网站论坛发布,引起了很大的轰动。藉此声势,2013年底国务院法制办在其公布的《教育法律一揽子修订草案(征求意见稿)》中,正式将“拟把教师节改为9月28日”议题摆上桌面。这意味着现行教师节的节期问题将面临新的讨论和审议。
  自改期建议提出至今十多年,目标趋势基本明了,非孔子诞辰“9月28日”莫属。实际上,将教师节与孔子诞辰联系起来的做法,历史上早就有过尝试。1939年,国民政府曾决定将孔子诞辰作为教师节节期。不同之处在于,当时采纳的孔子生日是8月27日,不是今天通用的9月28日。生日只能有一个,同为诞辰,怎会有如此差别?究其原因,跟当时国民政府正处于历法改革上的中西历转换磨合期有很大关系。传统中国采用农历,民国改用公历,两种历法在实际生活中交叉并用,这就使得一个日子有了中西历两种时间标识。在清朝,孔子诞辰已由官方推定为农历八月二十七日,按照常理,这个带有特殊色彩的日子,在民国要经历一个转换环节,才能换算出相应的公历日子。但是国民政府并没有处理这个环节,径直使用公历8月27日。这种简单的比附显然是不科学的,但在当时却是迫不得已的选择。第一,历法上的换算,要追溯到这个日子的始发年,可是孔子确切的出生年,就历史上的研究成果来看,并未完全确定;第二,对于习惯于农历时间秩序的人们来说,突然被强加一个换算出来的陌生日期,未必能够坦然接受。因此国民政府退而求其次,继续沿用了这个实际上已经名不副实的日期符号。这一做法尽管鲁莽不经,但在当时学者眼里,有其可理解之处,“今以阳历代之者,盖取便习惯也”[1](P3)。

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论文联盟-论文网,论文,论文下载,论文发表,论文网站,毕业论文,免费论文 - 鸿运国际官网欢迎您 Fri, 18 Aug 2017 08:14:26 GMT 战略性绩效管理在事业单位人事管理工作中的应用 随着社会的发展,我国在社会各个方面都有了一定水平的完善,我国的事业单位也随着市场经济的迅速发展也逐步在完善自己制度和体制的方面进行改革。我国的事业单位为了加强事业单位的整体性发展正在不断地加强事业单位内在的人事管理制度的完善。当今社会的人力资源的管理包括我国事业单位的人事管理工作的管理。加强战略性绩效管理在我国事业单位的人事管理的改革工作中具有重要的促进作用。
  战略性认绩效管理就是人力资源管理中经常用到的方法和手段,从字面意义上来说就是根据指定的各种规章制度和各种进行考核评判的工具和手段对事业单位的职业人员的绩效进行一定水平的考核过程。通过对事业单位的职员进行一定的绩效考核从而发现绩效管理的不足之处,以备来根据这些不足之处来制定各种解决问题的方法和措施,一节连一节的形成一整套完整的事业单位人事绩效考核制度。
  1.战略性绩效管理在事业单位人事管理中存在的问题
  1.1绩效管理考核环节缺乏科学性
  事业单位的战略绩效管理在事业单位人事管理中的应用应该有一个具体并且全面的开合指标,这个战略性绩效管理的考核指标必须具备自身的科学性全面性和具体性,不能模模糊糊模棱两可,必须要有准确的考核标准,如果人事绩效考核指标自身存在不科学不具体不全面的问题,那么用着个指标去考核事业单位的职员则会不能真实的反映职员的真实情况和真是问题,也不能为以后更好本文由论文联盟http://www.LWlm.COM收集整理的去解决问题而做功力,这样绩效管理考核环节也就缺失了本身存在的实际意义。
  1.2战略性人事绩效考核方法信任度低
  我国的事业单位所用的战略性人事考核方法信任度偏低,如果人事绩效考核的信任度缺失则会很难对事业单位的任职人员做出一个较为具体的评价标准,会使得绩效考核不能把事业单位的任职人员的真实绩效表现出来,所以对事业单位的任职人员的真实绩效缺乏真实性。我国的战略性绩效考核方法较为简洁,只能区分出事业单位任职人员中绩效优秀者和绩效较差者,并不能把事业单位中绩效处于中间的職员分离出来,所以我国的事业单位用绩效考核的方法进行对事业单位职员的考核评判具有较低的信任度。
  1.3战略性人事绩效考核结果缺乏实际应用
  战略性人事绩效考核的结果的生成目的主要是为了解决事业单位的任职人员在绩效考核中出现的问题,并且针对人事考核结果制定相关的解决措施和方法用以更好的解决事业单位中的人事绩效考核问题,以此种方法来促进加强事业单位中的任职员工的工作能力,并且配合一定的奖罚措施来逐步提高事业单位中任职人员的工作能力。
  2.战略性绩效考核在事业单位人事管理中的应用策略
  2.1人事管理的绩效指标要具有科学性
  事业单位要想在人事管理上做好较好的工作就要加强在事业单位人事管理中的绩效考核工作,制定人事绩效考核指标是解决事业单位人事绩效考核的重要核心工作。制定具有科学性的人事管理绩效指标有利于对事业单位的人事绩效方面的考核更加具有全面性具体性和科学性。有针对性全面性具体性的制定人事单位的人事绩效考核指标更能够有重点的对事业单位的任职人员进行更加准确的绩效考核,也更容易掌握事业单位任职人员的优秀绩效方面和不良绩效方面,更有利于提出更加高效的解决措施和办法,从而提高事业单位的人事考核绩效朝着更稳定和高效的方向发展。
  2.2加强事业单位人事管理的绩效创新性
  事业单位的人事绩效考核办法存在多年并且一成不变,在人事绩效考核办法上的可信度、科学性、全面性都普遍降低,我国的事业单位要加强对人事绩效考核考核办法的创新性,积极鼓励和引导具有时代性创新性和科学性的事业单位人事绩效考核办法的产生,这样才能对事业单位的任职人员进行高效率的筛选和能力的提高,并且对我国事业单位的稳定高效发展具有重要作用。
  2.3加强对事业单位人事绩效考核结果的实际应用
  事业单位的人事绩效考核结果主要就是针对怎样解决事业单位的任职人员在人事绩效考核方面出现的问题而存在的。和李高翔的运用事业单位人事绩效考核结果更加能够有针对性的解决人事绩效考核中出现的问题,更加高效的促进事业单位的人事工作的正常运行,与此同时充分加强对人事绩效考核结果的应用还能为事业单位任职人员的晋升提供有效的有效的证据和说明,利用正确积极向上的措施更能够激发事业单位职员的工作动力和激情。
  高效的事业单位人事绩效考核制度是人力资源考核制度的重要组成部分,同样的时间价值有效性核能和人力资源管理工作基础基本的管理工作。现在人力资源管理工作的自我——人力资源资源管理、人员人格人事管理管理无担保关系管理、加油词汇表管理的功能,职业发展,核检查,鼓励合作阶段——联合效应核管理系统科研机构重要的可能性,科学有效的评价核系统可用的所有权,所有权本身,差异,跨文化经验,获取人员、人事组织管理目标。从目前中国机构人员绩效考核管理水平看,绩效考核效果不是很理想,所以本文选择这一主题进行了讨论,希望能够把握人员绩效考核的内涵,功能和原上在发展公共机构人员绩效考核管理的具体问题的基础上,完善人员绩效考核的战略应制定,使这项工作更好地为机构的工作带来了有益的指导。积极的确认等建立代码本身本身考虑高级系统,同时通用量化核格兰特年兼容性核办公桌系统相互渗透、有机结合,可能是的效率高核管理效果,合规管理活动,管理鼓励推广科学管理效果,保证业务单级管理机构管理功能的有效性。
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论文联盟-论文网,论文,论文下载,论文发表,论文网站,毕业论文,免费论文 - 鸿运国际官网欢迎您 Fri, 18 Aug 2017 08:13:47 GMT 从现代人力资源管理看人事档案管理工作 引言
  当前,随着人力资源理论与实践成果的不断深入,人力资源已经成为了知识经济时代背景下的核心资源,对人才的管理亦是对知识的管理,定义了现代人力资源管理理论,取代了传统的人事管理。人事档案是对人才参与各类实践活动的原始记录,综合而全面地反映着人才的各个方面的状态、能力与特长,因此成为了重要的人才信息资源。而现代人力资源管理对人事档案的管理工作具有一定的要求,我们要据此来对人事档案管理工作进行审视。
  1 现代人力资源管理与人事档案管理关系概述
  从企业经营的现状来看,往往涵盖着极其繁杂的工作内容,除了基本的维持企业运转需要的生产活动之外还包括对于员工与知识的管理。相比于最基本的管理内容,人力资源管理的重要性显然更高,只有强化人力资源管理的实效性,才能通过对内部人才力量的高度整合促进企业生产运作效率的提升。人力资源管理本质上就是对企业内部员工的综合管理,在当前社会人才竞争态势与流动性均越来越大的时期,人力资源已被越来越多的企业视为首要资源,成为了企业发展战略抉择中的核心要素。而人事档案主要是对员工档案的管理,承载着员工的基本信息,因真实地反映着员工的个人经历、业务水平、特点特长、兴趣爱好以及思想品质等等情况而成为了企业考察与选拔任用员工的重要依据。因此,人事档案即企业档案的重要组成,更是企业人力资源管理的基础内容,人力资源管理与人事档案管理之间就是一个有机整体,密不可分且同步发展,人事档案为人力资源管理提供所需信息,人力资源管理活动的开展亦依赖于人事档案管理工作的支撑。因此,人事档案管理质量直接决定着人力资源管理质量,对于企业的生存与发展意义重大。
  2 现代人力资源管理中人事档案管理的不足之处
  2.1 开发档案程度不高
  现代人力资源管理工作一个重要的内容就是根据职工的情况进行相应的培训,对档案开发要求较高。国内人事档案管理工作中最关键的问题就是开发档案程度不高,管理档案工作人员并不注重此项工作。档案资料整理和收集好之后,根本不注重人才选拔与培养,导致人事档案培养投入少,人事档案本身的作用被抑制。且许多企业设置的人事部门工作人员均是一身兼数职,他们并不注重人事档案整理与统计,其分类工作亦十分混乱,导致工作质量偏低。
  2.2 档案资料缺乏规范性
  现代人力资源管理对于人员实际情况的审核要求较严,而档案材料并不具备相应的完备性与规范性,这亦是人事档案管理工作中最关键的问题。现代许多企业档案材料非常分散,内容亦是诸多雷同,或是许多档案材料中存在虚假与抄袭的问题。加上许多档案材料中关乎诸多政治历史材料,可体现出管理人员的专业业绩与个人特长的资料非常缺乏,考核能力偏低,导致个人自我表演语言多,但实际性内容少。
  2.3 管理人事档案水平不高
  国内许多企业及单位中的本文由论文联盟http://www.LWlm.COM收集整理工作人员人事档案均是人事劳动部门进行管理的,其并未设置专业合理的人员对档案进行整理及统计,档案管理部门采用的设施设备十分滞后,材料收集亦缺乏严格的分析与详细鉴定,导致其中诸多材料不具真实性,且整理档案的工作人员不专业,许多档案管理后亦是十分混乱,也有档案被泄密的问题。
  3 现代人力资源管理过程中人事档案管理工作的优化措施
  随着现代化社会经济的飞速发展,企业应结合自身实际情况积极探索适用于自身的人事档案管理,从而有效拓展管理职能,促使企业更能适应现代化社会经济发展要求,并为企业的可持续发展提供保证,本文根据现代化人力资源管理中人事档案管理工作中存在的問题,提出了下述几方面措施:
  3.1 加强完善的人事档案管理制度建立
  人事档案管理工作应根据新形势与新情况、新任务建立完善的人事档案管理制度,确保管理工作更为制度化与规范化。档案材料收集务必及时完善,鉴别工作要根据规定原则开展,应保证档案整理归档科学有效。档案借阅要根据实际情况分析,人力资源管理部门与其他部门应有相应的区别,积极培养人力资源管理人员的综合素质,对奖励与惩罚等问题施以全面认识与深层了解,从而积极发挥人事档案对现代人力资源管理工作的重要意义,并强调档案安全与保密工作的重要性。档案内容应及时准确,特别是应对档案中的新内容进行主动收集。
  3.2 加强有效的人事档案分类系统建立
  应根据实际情况建立适当的人事档案分类系统,更好的充实档案内容。传统人事档案管理工作过程中,人事档案内容要以干部人事档案标准分类。以现代人力资源管理新观点充实档案内容,促使其更深层的反映工作人员的具体情况。人事档案内容收集要强调动静结合与纵横结合,从而将定量及定向充分结合,而动静结合强调动态信息的及时更新与补充,要定期对档案进行严格鉴定,并及时清除其间无价值的材料。人事档案可反映一个人的历史,且更能反映一个人的现实,深层反应一个人的思想水平及其政治态度,且能反映出一个人的学识、性格与工作能力。人事档案管理者应强调个人综合能力资料的收集,定量和定性结合则强调人事档案内容既定的结论,且应包含定量描述,以此提高人事档案信息利用率,并为现代人力资源管理工作提供参考依据。
  3.3 加强人事档案工作科学化
  要确保人事档案的科学化与现代化进程,其所采用的管理手段及理念应科学先进。人事档案管理工作过程中应将计算机技术融于其中,著录人员信息应科学完整,甚至要施以全面的内容扫描,从而构建人事档案信息数据库,以提高档案管理准确性。人力资源管理者可快速于数据库中找出符合特定要求的人才,并对管理者施以个性化培训与激励计划,从而有效提高人力资源管理水平。
  3.4 加强人才队伍建设
  要不断加强人才队伍建设,以有效提高工作人员的综合素质,随着现代化社会的飞速发展,企业要根据实际情况加强人才队伍建设,从而提高管理人员的综合素质,这亦是企业档案工作可持续发展的关键。应积极引进高素质人才,企业要强调对档案管理人员文化业务知识培训,并加强其工作技能训练,同时加强其道德教育,强化工作人员的服务意识,使其符合现代化社会发展需求,从而快速提高企业人事档案管理者的综合素质。应根据企业中的实际竞争问题,完善岗位责任制,引入先进的人力资源管理理念,并强化目标管理。
  结束语
  人事档案为企业档案管理工作中的重要内容,要根据企业实际情况强化人事档案工作改革,推动企业档案管理工作全方位发展。根据企业的实际发展情况,构建完善的档案管理规章制度,加快档案管理工作现代化进程,从而合理改变档案管理工作不良格局,尽可能确保人事档案管理工作符合现代化社会发展需求,保证企业可持续发展。
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论文联盟-论文网,论文,论文下载,论文发表,论文网站,毕业论文,免费论文 - 鸿运国际官网欢迎您 Fri, 18 Aug 2017 08:13:12 GMT 新时期背景下事业单位人事管理工作策略 最近几年,我国社会主义改革進程向前稳步推进,经济发展模式慢慢发生转变,由“快”变“稳”,改革已进入深水区,与此同时,我国事业单位的体制改革也正如火如荼的进行。在此新时期背景下,事业单位人事管理工作策略能否正确转变直接关系着事业单位体制改革的成功与否。优秀的人事管理工作策略能最大程度的调动事业单位工作人员的积极性,提高事业单位的服务效率,促进事业单位的可持续发展。
  人事管理作为影响事业单位运行的关键性工作,它指的是在一定的规章制度之下,运用监督、协调、组织、控制等手段管理事业单位内部人员,使员工之间能够互相协调工作,员工能够按要求完成所指派的工作,使事业单位能平稳有序的发展。新时期下,社会的发展对事业单位人事管理工作提出了新的要求,为了适应社会主义改革的进程,完成新时期下事业单位的成功改制,人事管理需要在工作策略上进行科学的转变。
  1.新时期背景下事业单位人事管理存在的问题
  改革非一日之功,事业单位的改制也非一早一夕间就能完成的工作,要分清主要矛盾和次要矛盾。在笔者看来,事业单位人事管理工作问题直接关系着改制能否顺利进行,应为当前的主要矛盾,我们应找出事业单位人事管理工作中当前存在的问题,对症下药。
  1.1人才选拔制度不合理
  多年以来,我国的事业单位在招聘工作中一直沿用一套早已过时的人才选拔制度,真正需要的人才如果没有编制就无法进入事业单位,而如果编制存在,不管需不需要、合不合理,通通可以塞人进去,人才选拔制度被编织所禁锢,制度僵化,如同一潭死水,很不利于事业单位的健康长久发展。与此同时,招聘过程中权钱交易、裙带关系、暗箱操作等肮脏手段仍然无法完全根除,被社会所诟病。这些问题严重阻碍了人才的选拔。
  1.2岗位设置不合理
  社会发展日新月异,时代在飞速发展,然而事业单位的岗位设置却还是一成不变,被时代远远地甩在了身后。每个岗位的存在都对应着相应的职责,这对事业单位的发展至关重要。然而目前事业单位岗位设置尚不合理,这是人事管理工作的纰漏,员工在不适合自己的岗位上工作,无法最大限度的发挥自身才能,不能做到人尽其才,物尽其用。不仅国有资源被白白浪费,员工也是工作敷衍,不能充分发挥员工的主观能动性。岗位设置的不合理性使得事业单位员工无法做到各司其职,日常工作本文由论文联盟http://www.LWlm.COM收集整理较为混乱,极大地阻碍了事业单位效率的提高。
  1.3奖惩措施不科学
  现今的事业单位人事管理工作中,奖惩措施的不科学、不完善是一个很大方面的漏洞。事业单位考核制度往往只是一纸空文,规章制度上的奖惩制度更是得不到有效的执行。不管平时工作表现如何,年底的政绩考核一律合格,寥寥无几的优秀名额早已被领导内定。这种情况如同回到了“大锅饭”年代,干与不干一个样,干多干少一个样,历史早已证明,这种模式极不利于调动员工的积极性,发挥不了员工的才能,更是不利于政府服务职能的发挥,对社会主义和谐社会的构建是一个很大的阻碍,如此以往,事业单位在市场竞争中必然会被淘汰,事业单位的改制肯定是无法成功。
  1.4人才流失严重
  随着近几年我国高校的不断扩招,大学生就业压力逐年增大,相对较为稳定的事业单位成为广大应届毕业生的优先选择,然而由于人事管理工作的不够科学完善,导致事业单位不能够将真正有能力、干实事的优秀人才留住,出现了大批优秀人才从事业单位跳槽到别处的现象,导致人才大量流失,这不得不说是一个遗憾。
  2新时期做好事业单位人事管理工作的策略
  新时期下,事业单位人事管理工作也应该紧跟时代潮流,顺应改革发展的大势,革旧出新,增强事业单位的市场竞争力,为事业单位的改制建桥铺路、保驾护航。
  2.1加强监督
  事业单位是政府利用国有资源进行社会服务的组织,服务的对象是广大人民群众,理应受到人民的监督,将事业单位人事管理工作晒到阳光底下,公开透明,受人民监督,接受人民批评,这也是人民当家做主,人民管理国家的生动体现,同时,还应加强事业单位内部监督,完善奖惩制度,加强奖惩措施的执行力度。人民鞭策事业单位的运行,这样可避免事业单位人事管理工作中的藏污纳垢,还事业单位一个干净的工作环境。
  2.2转变思想
  新时期下,事业单位人事管理工作者要积极转变思想,要时刻牢记自己服务社会的职责。去除传统的“管理者”的思想,接受先进的“服务者”的思想,主动地为人民服务,切实解决群众的现实问题。树立“以人为本”的管理思想,对事业单位的员工做到“以人为本”,员工才能做到对人民群众的“以人为本”,倾听员工和民众的声音,了解他们的需求,携手共建和谐社会。
  2.3完善制度
  完善制度是解决事业单位人事管理问题的根本手段,一切的措施都应最终形成一套合理完善的制度,这样才能避免出现人走茶凉、“人亡政息”的现象。各个事业单位人事管理工作者要根据自身单位的工作特点,结合实际情况,综合各方面的考量,制定出一套适合自身单位的人事管理制度,并且在实践中不断改进、不断完善。要完善奖惩制度,人员的考核人用要公平、公正,对于滥竽充数的工作人员要坚决剔除,对于有才能的人才要不拘一格的大胆录用。最重要的是一定要狠抓落实,一定要有执行,这就关系到完善监督制度。只有各方面要得到落实,才能保持人事管理制度的先进性,才能保证事业单位服务社会的先进性
  3结语
  新时期下,我国的社会主义建设轰轰烈烈,事业单位要斩断与陈旧的管理策略的联系,与时俱进,由管理型向服务型转变。改变人事管理策略,发现人才,留住人才,使资源尽其用,人才尽其能,提高事业单位工作效率,服务好社会,以人为本,积极配合事业单位的改制,增强市场竞争力。
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论文联盟-论文网,论文,论文下载,论文发表,论文网站,毕业论文,免费论文 - 鸿运国际官网欢迎您 Fri, 18 Aug 2017 08:12:35 GMT 人事档案归档工作中存在的问题及强化措施 人事档案作为人事管理工作中非常重要的一项内容,是对一个人人生轨迹的记载,人事档案与个人工资待遇、社会劳动保障组织存在十分紧密的关系,具有较强的法律效用,是各单位人员选拔、任用及考核的重要依据。为了保证人事档案的完整性和真实性,需要做好人事档案归档工作。
  1 人事档案归档工作中存在的问题
  (一)归档材料内容更新不及时
  在当前人事档案材料中,多为参加工作前的各项材料内容,关于近期情况的材料多以奖励、调资、入党及职称等材料为主,对于个人专业知识水平、科研成果、发明创造、业务能力及工作业绩的考察、考核及个人技术专长的发展趋势等相关材料较少,这就无法从人事档案中更客观、真实、全面的将一个人的实际情况反映出来,不利于人事管理工作的开展。
  (二)归档材料内容不完整、不真实
  由于档案材料形成部门对人事档案归档材料缺乏明确的要求,这就导致人事档案归档材料上交不及时,而且随时产生的人事档案材料也做不到及时归档,这对档案材料的内容的全面性和完整性带来了较大的影响,导致人事档案无法真实、全面的反映出一个人的实际情况。同时在人事档案归档材料中,部分内容填写缺乏完整性和真实性,部分填写的材料存在前后矛盾的现象。这对人事管理工作带来了较大的影响。
  (三)归档制度不落实,缺乏有效的制约机制
  人事档案材料归档制度不健全,档案形成部门对归档制度不重视,在具体工作中导致制度执行力度较差,从而使得档案管理部门对归档材料的收集、鉴别、整理工作缺乏有效的制约手段。当前在人事档案工作中人事档案材料的收集、归档工作仍然存在较强的被动性,大量有价值的人事档案材料不能及时、完整的归档,甚至丢失,严重影响了人事档案的利用工作。
  2 做好人事档案归档工作的强化措施
  (一)做好档案材料的日常收集工作
  由于人事檔案是对个人工作状况以及能力的全面反应,为单位的人事管理工作提供重要的依据,所以对于档案的归档工作应该保证时效性,从而能够更加全面的反应出个人的工作状况。为了保证归档工作的时效性,应该建立完善的档案收集、移交转递、归档制度,形成一系列的流程化管理。明确各种类型档案的归档要求、归档时间和归档职责,以确保在规定的时间全部档案归档工作顺利完成。通过长期的档案管理工作,应该对每种类型档案的来源以及归档时间总结规律,为档案归档工作管理提供重要依据,确保档案归档工作的高效运行。人事档案的来源主要有个人形成和单位形成两部分,针对个人形成部分,要做好宣传工作,加强单位职工人事档案归档意识,及时将个人最新档案材料移交档案管理部门。对于单位形成部分,要做好主动收集工作,加快档案归档工作的进程。保证人事档案归档的时效性,是人事档案管理工作的重要基础,也为加强人事档案开发利用创造良好的条件本文由论文联盟http://www.LWlm.COM收集整理。
  (二)明确人事档案材料归档的具体要求
  首先,人事档案归档材料必须是完整、规范的正式材料。首先,归档材料内容要真实、文字要清楚、对象要明确、形成部门要有审核意见,并盖章,填写落款时间。各部门对归档材料要严格审核,对各种表格要求填写完整、规范,时间要填写准确,单位盖章要清晰。各归档部门要按档案馆的规定,及时、准确、完整地移交各类人事档案材料。人事部门要按照国家人事部和中共中央组织部的有关规定,严格把关,杜绝一切不合格的档案材料归档。审核合格后,为了档案材料的完整、规范,人事部门还必须制定相关的人事档案材料归档制度。制度中对相关部门应有一定的约束,可把人事档案材料归档工作记入年终考核范围,以引起各部门的重视。
  其次,人事档案归档材料必须手续完备。归档材料必须是经本人签字的材料。任免审批材料须注明任免职务的批准机关、时间和文号。改变学历的材料,要有学籍材料,或学历证明;国家教育部门不承认学校所发的学历、未经审核的学历证书不能归档。人事部门在审核材料过程中,如出现这类不合格、不完备或伪材料,要及时纠正,或拒收。必要时,可制定一些细则规范档案材料入档,使其手续更加完备。
  最后,归档材料内容必须真实、准确。凡是需要归入人事档案的材料,人事部门要逐一核对年龄、工龄、党龄及学历,如发现前后矛盾、不一致的情况,要认真审核、认定,经本人签字后交档案馆归档。在日常工作中形成的个人德、能、勤、绩等考核材料应严格审查、核对、仔细鉴别,不得接收不符合要求、内容不实、模糊不清、不属归档范围的材料,严格把握入口关,从根本上杜绝人事档案材料内容不真实、不准确现象的发生。各相关部门必须保证人事档案材料内容的真实性、准确性,保证为人事管理工作提供真实而准确的职工个人信息资源。为此,各相关部门要严格按照内容真实、准确的制度执行,经人事部门、组织部门联合审核,严禁不真实、不准确的材料入档。
  (三)完善人事档案归档制度
  人事档案归档工作是整个档案管理工作中的重要环节,起到承上启下的重要作用,一方面是对档案收集、分类、整理工作的收尾,充分体现出前期档案管理工作的成效。另一方面也是人事档案开发利用的重要基础,只有保证归档工作的时效性、真实性、完整性和规范性,才能够为档案信息资源的开发利用提供重要的保障。所以应该强化人事档案归档的落实执行制度,建立完善的档案管理制度,根据单位的实际情况,对人事档案的材料的内容、范围、要求以及工作流程制定完善的管理制度,在实际运行过程中,确保每个环节的工作都严格按照规章制度执行,为人事档案归档工作的高效运行提供有利的依据。为了更好的落实归档执行,可建立相应的制约机制,将个人工作表现纳入考核范围,以绩效考核的方式制约归档工作,从而提高档案归档的效率和质量。
  3 结束语
  为了全面提升人事档案工作的质量,需要进一步规范人事档案归档工作,确保人事档案归档材料的完整性、齐全性,这样才能更真实、全面的反映出一个人的全貌,更好的发挥出人事档案的凭证和参考作用,使其成为人事管理工作中重要的依据。
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论文联盟-论文网,论文,论文下载,论文发表,论文网站,毕业论文,免费论文 - 鸿运国际官网欢迎您 Fri, 18 Aug 2017 08:11:52 GMT 新时期学校人事干事的工作方法与思路探索 人事部门是学校建设与发展过程中的重点部分,具有工作内容广泛,涉及领域多元化等特点。人事干事工作的有效进行对促进学校教育改革,实现学校现代化建设与发展具有重要作用。因此,在新时期背景下,学校以及学校人事工作者,应结合社会需求,不断革新工作理念,提升自身工作能力,保证人事工作作用的最大化发挥。笔者结合自身实践,从以下几方面对新时期人事干事工作进行了探索。
  1 学校人事干事相关概述
  学校人事部门作为学校管理组织结构中的重要组成部分,侧重于学校行政管理职责的有效落实,具有内容复杂性、高强度性、服务性等特征[1]。可以说学校人事管理工作与学校全体教职工切身利益具有明确的关联性,其管理水平与能力的高低直接影响着学校的稳定与和谐发展。
  随着我国教育事业的高速发展,学校教学理念、教学方法、教育管理模式发生了巨大的改变,并在一定程度上推动了学校人事干事工作理念与工作方法的转变。相对于传统学校人事管理而言,新时期背景下教育对学校人事干事提出了更高的要求。对此,在新时期环境下作为学校人事工作者,应注重工作观念与工作态度的有效转变,在贯彻落实“三个代表”思想、科学发展观以及“以人为本”观念的基础上,转变工作观念与工作态度,明确认知自身工作职责与义务,实现自身工作与学校发展的有效连接[2]。
  在新时期环境下,学校人事管理应符合学校自身发展规律,充分体现教师在学校工作中的作用与价值的发挥。面对新时期学校人事干事可能出现的新情况、新变化、新问题,制定全新工作规划,保证学校人员干事日常管理工作的科学性、合理性、秩序性、系统性以及全面性。
  在新时期背景下,学校人事管理应以“民主”管理为核心,以“人才发展”、“人才价值体现”为宗旨,进行创新突破,充分调动教师在人事干事工作中的参与性与创新性。通过引进先进管理理念与管理手段,提升学校人事管理水平。
  2 新时期学校人事干事的工作方法与思路
  2.1 寻求创新,制定人事干事工作规划
  在新时期环境化,传统学校人事干事管理理念、管理方法已经无法满足学校教育工作的实践需求。科学技术、信息技术在教育领域中的有效渗透,使学校人事管理发生了巨大改变。在此背景下,要想保证学校人事管理工作的稳定与可持续发展,首先,应明确学校现代化建设与发展目标,并在此目标基础上,制定学校人事干事工作总目标,要求各年级、各教研组、各科室以及课程小组在总目标的基础上,规范自身行为,制定本文由论文联盟http://www.LWlm.COM收集整理短期工作目标。通过彼此间的沟通与合作,提升整体工作质量,为校园和谐发展与文化建设奠定基础。其次,人事工作人员在信息“大爆炸”的时代背景下,应注重信息资源价值的有效发挥,通过信息采集、整理与分析,实现信息资源整合利用,从中探寻学校人事管理发展趋势,在基于学校实际发展情况的基础上,对学校教职工个体差异性具有全面认知,包括兴趣爱好、教学能力、学识水平等等,从而进一步明确掌握教职工物质与精神需求,制定有针对性、目的性的管理规划与措施。此外,在人事管理过程中,人与人、人与事物之间关系的协调处理至关重要。对此,学校人事管理部门需要注重学校工作环境以及文化环境的建设,明确认知各种关系,为各部门、各教职工之间的有效交流提供有利条件。
  2.2 以人为本,注重情感管理
  第一,新时期学校人事管理应注重“以人为本”观念,在整体工作中的贯彻落实与有效渗透,用以提升工作质量与效率。“以人为本”作为中国社会主义科学发展观的核心,在我国教育改革与创新发展中具有指导性作用。因此,学校人事管理部门应将“以人为本”理念作为重点工作与教育理念,以“师生”为主体,在校园党支部的领导下,组织开展各项活动,为学校教职工营造良好的工作氛围[3]。与此同时,学校人事管理部门,在把握整体发展格局的基础上革新工作理念,树立“全心全意”的服务理念,并通过利用情感要求,实现对教职工物质与精神需求的掌握与满足。
  例如,在工作思想上,树立教职工“主人翁”意识,尊重教职工在学校人事管理中的主体地位;在工作制度上,制定服务于教职工的行为准则,并保证教职工对学校人事管理工作制度制定的参与权、决策权与执行监督权;在工作内容上,应时刻关注教职工日常生活需求,通过建立完善的沟通机制促进彼此间的有效沟通,在交流与沟通中,积极听取教职工的意见与观点,并进行适当调整与优化[4]。对教职日常工作中存在的问题给予有效帮扶,努力做好教职工思想教育工作,满足教职工个性化、多元化需求,使其认知到自身在学校教育教学、学校管理以及学校建设发展中的重要性,帮助教职工形成责任感、荣誉感、使命感。
  第二,新时期学校人事管理应注重情感管理,促进服务的全面化发展。情感作为人类内心世界的重要体现,对人类行为表现具有直接影响作用。因此,学校人事工作者应明确认知“情感”在人行为表现与人际关系中的重要性,通过观察、交流等方式,感知教职工内心渴求。从而依据教职工实际需求(包括精神需求、物质需求),做到“想人之所想、急人之所急”,提升教职工对学校人事工作的可信性,强化教职工对学校的归属感,加大学校凝聚力[5]。与此同时,学校人事工作者,应以積极的心态、饱满的工作热情面对自身工作,用自身带动教职工的工作热情。并积极鼓励教职工进行不断的创新,帮助教职工形成独具个性化的教学风格,挖掘教职工工作的潜在能力,用以促进教职工自身教职的有效发挥,为教职工职业优化发展提供保障。

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论文联盟-论文网,论文,论文下载,论文发表,论文网站,毕业论文,免费论文 - 鸿运国际官网欢迎您 Fri, 18 Aug 2017 08:10:15 GMT 浅谈如何改进企业人事管理工作 前言
  现代企业在我国经济社会的地位是不容忽视的,伴随着我国家实力的强化,企业内部管理也不断完善,人事管理就是企业内部管理的主要内容。人事管理既涉及人事方面的计划、组织,也涉及到人员调动和指挥协调,因此,人事管理模式的科学与否,将直接决定人事管理工作的成败,不仅如此,当前企业还存在着缺乏管理重点和管理人员素质不均衡的问题,与现代企业的发展方向不同步,甚至严重制约了企业的有效发展,因此,管理人员需要意识到企业内部人事管理的重要性,并针对性的提出解决方法,为企业的发展进步铺平道路,调整好人员之间、人员与事务的关系,發挥好员工的作用。
  一、当前企业人事管理工作存在的问题
  (一)管理模式较为落后
  随着时代的发展与变迁,传统的人事管理模式已经不能够适应当今的经济发展形式,使得企业内部的管理出现人员与事务的脱节。现代企业的发展仍然是以盈利为主要目标,企业所制定的经济效益目标需要内部各方面的协调配合,人事管理便是其中关键一环,目前许多企业的人事管理工作模式仍停留在协调劳动力配置上,过于注重规章制度的建设完善,而忽视了人员作为企业主要组成部分的重要作用,人事管理工作很难与企业的长期发展战略互相促进,加之经济形势多变,人事管理方法却一成不变,大大压制了企业人事管理工作的效率。
  (二)管理重点仍不明确
  人事管理工作的重要性不言而喻,但在管理工作的过程中却很难面面俱到,这是由于人员是具有思想的独立人类,常会发生一些难以计划的具体个人情况,这些情况会对人事管理工作产生很大影响,因此,现代企业的人事管本文由论文联盟http://www.LWlm.COM收集整理理工作应当规划出重点,以人为本,以事务为中心。然而就当前企业人事管理的形势来看,相关部门仍未明确人事管理工作的重点所在,只采用机械的约束方式意图调动员工的积极性,认为人事管理工作的重点是将员工的能力最大发挥,最大程度上的提高员工工作的效率,为企业内部事务服务,这反而促生了人员的负面心理,使原本应当顺畅的人事管理工作成为了企业发展的阻碍,难以立足于现代经济洪流中。
  (三)管理人员素质不均
  管理人员的素质直接决定了人事管理工作的优劣,也直接决定了企业经营的成败。人事管理是企业管理的重点,人事管理人员同样也是管理层的重点,然而当前我国企业的人事管理人员素质却很不均衡,这种问题的出现表面上的反映是人事管理方法与模式的落后,实际上却是工作态度和业务水平的体现,多数企业倾向于吸纳有经验的人事管理人员,认为经验才是管理成功的标准,对高校专业毕业生拒之门外。
  二、针对当前人事管理工作存在问题的改进措施
  (一)更新人事管理模式。就当前企业人事管理工作的具体情况看来,管理模式落后是最主要也最重要的问题,我国企业的建设起步较晚,相对与发达国家来说管理制度较为落后,这也使得现代企业的人事管理工作模式存在落后的问题,陈旧的人事管理模式会让企业处于行业落后位置,因此,更新人事管理模式是改进企业人事管理工作的重点所在。在这一方面,企业首先需要建立健全人事管理系统与制度,着重体现企业人事管理系统的分析与设计,突破传统人事管理的机械性瓶颈,用现代化和信息化的手段实现动态化的企业员工管理,当人事出现变动时,不再使用层层递进的低效率方式,而是采用人事管理信息系统电子化录入,简化人事管理程序过程,促进企业的高效运行发展。
  (二)明确人事管理重点。人事管理工作主要管理人员与事务和人员之间的关系,而其中最重要的并非事务,以人为本才是保证人事管理工作长久有效运行的根本。在企业的经营与管理中,人事管理要充分考虑人的主观能动性,并将这一点当做人事管理工作的重点,注重对员工进行人性化管理,摒弃传统的约束员工以达到工作目标的方式,用激励的方式提升员工的工作积极性和满意度,以平和的态度触发员工对企业的忠诚度,对工作的责任感和对任务的服从性,现代企业只有明确人事管理工作的重点是以人为本,才能够真正意义上促进人与事务的协调,从而提升企业自身的内部实力。
  (三)提高人员基本素质。众所周知,理论指导实践,有经验的管理人员虽然实践水平高,理论水平却较差,人事管理工作需要同时吸纳两方面人才,做好培训与协调,提高管理人员的综合素质,才能保证企业人事管理工作的有效进行。在这一方面,企业应当改进人才引进途径,将高校素质性人才和社会经验型人才并重,发挥具有人事管理工作经验的老员工的带动作用,也鼓励毕业生展现出丰富而专业的理论基础知识,协调二者相互促进,必要时定期举行员工培训,以一对一的老员工引导新员工的培训方式提高新员工的基本工作素质,与此同时,新员工也可以将理论知识以报告的形式体现在培训中,为有经验的老员工提供理论知识借鉴,完善自身的综合素质,为人事管理工作带来人员素质保障。
  三、总结
  总而言之,企业人事管理工作作为企业内部管理中的重要内容,目前仍存在许多亟待解决的实际问题,而想要解决这些问题,就必须正视企业发展的实际状况,审时度势的探查当今社会经济的发展形势,有针对性的提出改进策略,确保人事管理工作的有效性。
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论文联盟-论文网,论文,论文下载,论文发表,论文网站,毕业论文,免费论文 - 鸿运国际官网欢迎您 Fri, 18 Aug 2017 08:09:10 GMT 如何在人事工作组织建设中提升员工的工作效率 社会主义市场经济条件下,企业要在成长的过程中提高企业自身的竞争力,以管理现代化和科技进步为目标,不断进行探索与创新。人是管理现代化和科技进步的载体,企业的发展归根结底是人才的发展,企业的进步归根结底是人才的进步,加强人力资源的开发、管理和配置等方面的工作是企业人事工作组织建设的重要内容。企业领导和管理人员一定要革新观念,深入了解人力资源管理方面的相关知识,认识到人力资源管理的重要伤作用,通过完善人事工作组织建设的途径来提高企业员工的工作效率,充分发挥企业制度在提高企业运行效率方面的积极作用,对企业人事工作组织进行不断的改革与创新。
  一、加强组织建设,搞好人事工作
  一个企业人事工作的好坏直接影响到企业的运营效率和经济效益,领导干部正确引导企业人事工作,管理人员需要不断适应新形势下,企业人力资源管理工作方面新的要求,无论是劳动密集形企业还是技术密集形企业,都需要企业内容的组织人事部门综合运用各种手段来提高员工的工作效率,提升企业培养员工,组织员工,管理员工的能力。传统条件下企业的人事工作组织部门在结构上往往以政工行政型人才为主,无论是专业能还是知识技术方面的存在着较大的局限性,造成企业在人事工作组织建设中无法充分、深入地与企业内部其他部门相联系,形成体制僵化的局面。新形势下,企业人事工作组织建设要遵循以人为本的原则,努力改善企业员工的工作环境和生活环境,这就需要企业管理人员进一步深化人力资源管理方面的有关知识,尤其是生产经营知识和专业技术知识,挑起提升员工工作效率的重任。管理人员一定要加强人事工作组织结构的优化工作,不断挖掘新型管理人才,扩大组织队伍建设,充实新鲜血液,挑选有技术、有经验、有造诣的管理后备干部和技术骨干,提升企业的人力资源管理能力,为提升企业员工的工作效率打下良好的基础。另外,企业还要做到将组织人事工作与生产技术实践相结合,实现用人、育人、管人工作的一体化发展,以市场供需法则为根本原则,建立干部管理机制,促使企业在人事工作组织管理工作中不断进取、开拓创新。
  二、树立服务思想,建立职工之家
  提升员工工作效率是企业的本文由论文联盟http://www.LWlm.COM收集整理重要课题,当前我国企事业单位普遍受到计划经济思维的影响,所下达的任务以及所制定的工作指标缺乏深入的调查与研究,企业领导与企业职工无论是在待遇上还是在地位上都存在着较大的差距,造成企业员工将企业的利益和自身的利益分开看待,对职业领导往往也是敬而远之。一些头脑僵化的领导干部在日常工作的对员工只讲原则,不懂得变通,管理调度缺少灵活性,一些与员工利益密切相关的工作也没有做到真正的公开与透明,造成企业员工与企业高层之间生产隔阂,员工的工作效率更是无法得到提高,严重影响到企业的市场竞争力。新形势下,提高员工的工作效率已经不能够一味地从加强监督,严格监管的方向去寻找方法,一定要对企业员工进行人性化、科学化、规范化的管理,充分地运用各种激励手段来让员工自愿自觉地发挥自身的工作潜力,企业管理人员一定要遵循以人为本的原则,创造公平公正的工作环境,使员工在工作的过程中真正体会到快乐与意义。
  三、提升员工的工作效率的具体措施
  (一)提高企业人力资源管理者的薪资福利待遇
  对于薪酬水平不高、薪酬形式单一的企业,提高员工满意度最有效的方式最有效的方式就是提高企业员工的薪资福利待遇,具体表现在职级工资以及基本工资待遇方面,福利待遇是一种相关于薪资报酬来说的一种间接性报酬。在一些经济效益好的企业,可以根据实际情况来增加福利报酬发放的灵活性,企业对员工的福利待遇具体包括休假、通信补贴、膳食补贴、交通补贴、保险等。在企业的生产部门,可以适当地以实际的生产效益为依据,采用分红、效益提成以及减交通补贴等方式,使员工的劳动付出与福利待遇相匹配,即提高了企业员工的生活质量,也提高到企业员工的归属感,使员工更加投入于自己的工作。随着我国民权利意识的不断觉醒,企业员工更加了解自己所在企业的薪酬满意度、员工薪酬情况、本行业以及本区域的一般福利待遇方面的相关情况,对企业薪酬数额以及福利待遇十分敏感,一旦发现自己所在的公司在福利待遇以及薪酬数额方面不及其他的企业或者在一般平均水平以下,就会立即产生比较深刻的负面情绪,对企业内部其他员工也会生成十分不利的影响,绩效管理相关工作的难度会进一步增加。薪酬制度的制定一定科学、合理,员工所得到的薪酬数额以及福利待遇一定要真正、准确地反映出员工为企业所作出的贡献。所以,相应地提高分红、效益提成、休假交通补贴、膳食补贴、交通补贴、保险等方面的福利待遇是十分必要的。
  (二)重视非经济报酬的作用
  非经济报酬主要指的是员工对自我价值实现程度的自我评价和内心感受,这与企业的激励政策与企业环境氛围有关。一般来讲,当前我国的企业员工更加重视职业生涯的规划与发展,这就需要发挥企业在更加重视非经济报酬所起到的重要作用,非经济报酬主要涉及到参与企业决策、自由的工作环境、晋升机会、挑战性工作、学习机会等方面。然而,根据当前的情况来看,我国企业普遍对非经济报酬方面的工作不够重视,大多数企业员工仍然在工作绩效的战场上为单一的薪资数额而奋斗,虽然所得到的工资数额有所增加,但由于工作过程辛苦并且工作环境十分紧张,其薪酬满意度不升反降,这就需要企业发挥智慧,改善人力资源管理者的工作环境,降低工作压力,加强员工的非经济报酬。另外,企业还需要根据自身的战略规划,在实行行动以及思想思维方面鼓励员工、激励员工、关爱员工。
  结束语:
  我国社会经济发展到今天,企业的人事组织建设工作需要用新的思维去理解员工,爱护员工,不能将员工仅仅看作是机械工具的延伸,而是要将企业打造成员工的第二个“家”,使员工在企业这个大家庭实现自己的人生价值,发现自己存在于这个企业的意义,这个意义不仅仅是个人意义和企业意义,同样也是社会意义。
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论文联盟-论文网,论文,论文下载,论文发表,论文网站,毕业论文,免费论文 - 鸿运国际官网欢迎您 Fri, 18 Aug 2017 08:08:06 GMT 关于加强组织人事干部自身建设的思考 面对时下社会和经济的快速发展,对组织人事干部提出了更多的要求。只有加强理论学习,在实践过程中,将理论与实际相结合,才能够更好地分析问题,解决问题,从而顺应時代发展的潮流。
  一、加强组织人事干部自身建设的意义
  在人事工作中,加强干部自身的建设有着非常重要的意义。首先,它能够帮助干部建立正确的世界观、人生观和价值观,从而保证决策的正确性,推动人事工作在正确的道路上发展。其次,有助于组织人事干部思想觉悟的提高。组织干部面临各种难题的时候,也会遭遇各种诱惑。如果思想觉悟过硬,就能够抵挡诱惑,一如既往地为党和人民服务。再次,有助于组织人事干部业务能力提高。对于工作过程中所遇到的各种问题和复杂局面,要求干部具备非常强的应对能力,才能从容应对。
  二、加强组织人事干部自身建设的策略
  (一)加强政治思想建设
  政治素养对于人事干部自身而言,是非常重要的。人事干部的思想觉悟高,头脑清醒,能够对人事干部的决策工作形本文由论文联盟http://www.LWlm.COM收集整理成指导作用。如果在工作中,人事干部的政治方向不够明确,立场也不够坚定的话,可能导致其政治方面的灵敏度不够,无法做政治方面的明白人。如此一来,不仅在工作中无法把好人用人才的关,自身也可能存在一些问题。
  切实加强理论学习,以提高自身的思想觉悟,为圆中国梦尽一份力量。要将马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”及科学发展观理论列入到人事干部的培训内容中,让人事干部在学习过程中,领悟这些内容的精髓。同时,要保证人事干部在学习过程中是积极主动学习,而不是应付了事。这样才依靠全面深入地学习,提升人事干部自身的政治素养。并且结合自己岗位的具体工作要求,努力践行理论指导思想。在实际工作中,正确解决所遇到的问题。通过学习,形成正确的价值观、人生观和世界观,培养认识和改造客观世界的能力,并增强党性,精华思想和灵魂,让自己在政治方面具备很高的素养。
  (二)加强道德品质建设
  在政治管理工作中,人事干部群体不仅要具备较高的政治性、管理能力,还要具备较高的道德品质。人事干部在考核别人时,首先自己要遵纪守法,廉洁自律,公正公平,无私奉献。在工作中,保持良好的工作作风,对于人事干部而言,是相当重要的事情。同时,坚持走群众路线。要将群众的利益放在工作的第一位,只要是可能损害到群众利益的事,就算是再小的事情也不能够被忽视。应当尽自己努力,把群众的事当成自己的事来关心和办理,为群众排忧解难。在关系到在人事干部的建设中,道德品质的高低能够影响到个人作风问题。拥有良好的道德品质,有助于干部在大局观、对党和人民的奉献、自己与他人和社会关系等方面的处理上,能够令人信服。礼貌待人、爱国、爱民、勤俭、敬业等都是我国的传统美德。人事干部在作为一位中国公民的同时,更应该向他人做好表率。除此之外,还应该服从于党的组织路线,为组织上选拔好干部尽心尽力。这样才能使党的事业能够更好地传承和发展。
  (三)提高组织人事干部的业务能力
  目前,我国正在构建发展和谐社会。面对日新月异的发展形势,对认识组织工作也提出了更多的要求。这就需要组织人事干部进一步使自身的业务能力得到提升,从而应对复杂的局面。在业务能力提高的过程中,应该妥善利用政策,认真仔细地观察分析人是工作过程中,到底存在哪些问题。准确找到这些问题的根源,采取相应的对策,解决问题。在人才选拔过程中,要严格遵守相关的干部人才选拔制度。并且准确地体会上级选拔人才的用意,深入学习和思考,选用有用人才。
  同时,组织人事干部要努力学习各方面的知识文化,这样才能够提升自己的认知和判断能力,有助于人才的选拔和任用。比如说社会经济、高新科技、法律法规、计算机科学技术等方面的知识。只有通过学习,才能与时俱进,选拔出符合党和时代需要的人才。
  除此之外,组织人事干部要在工作过程中提高自己在组织协调方面的能力。当面对复杂的局面和各种矛盾时,需要根据事情情况,采取较为灵活的方式应对。有鉴于此,组织人事干部要在求实的基础上,提高自己的创新能力,以应对灵活多变的局面。在实际工作中需要遵循实事求是、高效率、灵活的原则。实事求是对于组织人事干部而言,是一切工作的基本原则,也是精髓部分。只有遵循这个原则,工作才会更加扎实。在开展工作室,凡事都要一实际作为根据,判断事情的真伪,帮助决策。这样才能够保证组织人事工作的效率提高。
  (四)加强组织人事干部的身心建设
  对于组织干部而言,身心健康是非常重要的。首先,身体是革命的资本。只有拥有健康的体魄,才有助于在工作中承受较大的工作压力,胜任繁重的工作。这种健康需要干部自身加强体育锻炼,依靠有规律地起居生活,健康的饮食习惯来实现。而心理健康也同等重要。组织人事干部应当具备非常健康的心理,才能够在任用、选拔人才的过程中做到公平公正,全力为党和人民选拔优秀人才。如果心怀嫉妒,气量狭小,疑心病重,就可能对有能力的人才进行打压,导致贤能人才被埋没,使得党组织受到损失。所以,身心健康都非常重要。
  三、结束语
  综上所述,组织人事干部在工作过程中会遇到各方面的难题,只有加强自身建设,提高自己能力,才能够更好地为人民服务。
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论文联盟-论文网,论文,论文下载,论文发表,论文网站,毕业论文,免费论文 - 鸿运国际官网欢迎您 Fri, 18 Aug 2017 08:07:31 GMT 论工程施工项目的组织人事管理 引言
  近年来,伴随中国城市化进程的不断推进,中国的建筑企业进入蓬勃发展的时期,在这个历史新时期,建筑施工企业迎来充满生机的机遇和挑战。当然,工程的质量与安全是工程施工企业安身立业的根本保障。经过实践证明,只有在科学合理的组织人事管理体系指导下,选拔任用具有综合素质、掌握行业尖端技术同时具备团队协作精神的人才,组建施工队伍,尽力发挥人的能动作用,才能切实推动工程施工项目保质保量完工,从而进一步为施工企业创造经济效益和社会信誉。因此重点解决工程施工项目中组织人事管理的问题是十分必要的,探讨研究出有针对性的措施是工程施工企业的制胜法宝。
  1目前概况
  1.1组织人事管理现状和存在的问题
  无论是城市经济区开发项目、水利工程项目还是其他方面的工程施工项目,只要项目越大工期就会越长,这样的项目由于参与的成员众多,项目管理过程必然情况复杂多样。多数施工企业把工作重点放在与所承建的项目施工内容匹配的项目部,例如对于技术部门、质量检查部门、安全管理部门等都会做出相应的规划,而对于组织人事方面规划简单甚至没有规划,用人很随意凭感觉。因此,项目部工作人员经常出现分工不清、情况不清、责任人不明确、拖延、直接影响项目进展等问题。一些施工企业在同一时期内开发了许多项目,因为人力资源储备不够,对人才管理计划没有充足准备,项目和所需的人力资源严重不平衡,所以仅有的几个项目管理人员,都要身兼数职不能只负责一个项目团队,要同时兼顾几个项目,这种情况造成各个项目之间的责任和权利界限不清,混淆交错,不仅项目的进度不能如期完工,而且对企业经济效益也会产生影响。
  在我国的多数国有建筑本文由论文联盟http://www.LWlm.COM收集整理施工企业中,沿袭着传统的企业的人事管理方式,组织和人员管理严重缺乏创新意识,各个项目岗位人员安排上引进外部人才不能满足工程需要,更多时候倾向本企业人员或与自己关系接近的人。这样就形成这些工程施工企业内部人情裙带复杂的关系网络,严重制约了组织人事管理的活力。
  1.2组织人事管理的特点
  多数情况下,一个工程施工企业会同时开发几个工程项目,每个不同项目根据其不同行业特征,应该配备与该行业相符合的专业技术和施工人员。这就要求,同一时期内,人事组织管理部门要提供符合各种工程专业的人力资源,况且即使同一个项目在不同的施工进度过程中会分别需要电工、水暖工、装修工等不同工种的人员。为了能够在人员调配上满足工程施工企业每个项目的要求,必须科学合理调配人员实行人尽其才,这样就需要随着各项目进程不断安排施工人员进入,施工人员的调配处于动态管理中,因此说工程施工项目的组织人事管理具有多变的特点。
  其次,工程施工项目都是需要长则几年,短则几个月工期的周期性工作。这就要求组织人事管理的人员安排调动适应施工项目的工作周期,随着工程项目的衔接,组织人事管理对施工人员的调配也不断循环进行。质量信誉都过硬的施工企业,城建项目多一个接着一个不间断,因此这些企业的组织人事管理也在不间断的进行,体现组织人事管理的连续性特点。
  2优化组织人事管理措施的几点建议
  2.1依据项目选人才
  实现工程项目目标和提高效益是施工企业的工作目的。组织人事管理应该围绕企业的工作目的构建人事管理系统,具体安排工程中各个岗位都有专职人员负责人。要管理好项目,抓好项目的进度,除了施工队组织一个专业的团队,还需要给团队一个好的管理者,管理者是施工队伍队建设的关键人物。一般来说,经理是项目经理,项目经理必须根据项目的需要进行配置,这个人员可以从现有的管理者、工程师、施工队长中挑选出来,也可以通过外部招聘的方式引进高级人才。项目经理作为施工企业项目代理应具有全面的管理能力,成熟的判断能力、能够处理人际关系、较强的语言表达能力和具备应对突发事件的能力。这些能力都有利于项目经理控制项目的本地进度,使最终项目的整体进度顺利进行。
  2.2提供人才竞争平台制定和激励政策
  合理的组织人事管理通过激发人在工程施工項目工作中积极能动性,实现人才效益和经济效益的双赢,为施工企业达到工程目标提供人才条件。人才效益是施工企业有效组织和人员管理的副产品。多数情况下,施工人员经常加班加点努力完成工程指标,工作压力大必然影响他们的工作积极性。要注重人才潜力的开发,企业在人事管理流程建设应注重人才的培养和发展,完善现有的专业技能和综合素质,使他们的技能能够适应不同的工程需要,充分发挥个人潜力,从而创造效益。
  另一方面,建设项目的组织人事管理需要建立良好的人才竞争平台,营造竞争氛围。通常这些项目经理年纪比较大,在引进和使用新技术方面比较顽固,使得一些项目为了保证安全技术能力提上去,影响了整个施工企业的效益和技术创新。同时,由于这些企业的建设没有一个科学和健康的竞争机制,使相对较低年龄的人不能真正参与项目的管理,组织和人员管理缺乏活力。因此,在施工企业人事管理任用时,应合理考虑岗位工作内容与人才的不同年龄相适应,并建立科学的良性竞争机制选拔优秀人才,打破按资排辈的方式,为年轻有为的人才开拓晋升空间。同时,制定合理的奖励政策,根据施工企业人员的实际需求,通过物质奖励、精神荣誉等激励手段调动员工自我学习的主动性、工作积极性,在良性竞争的建设中发挥“人”的积极作用,使施工企业的效率快速增加。
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论文联盟-论文网,论文,论文下载,论文发表,论文网站,毕业论文,免费论文 - 鸿运国际官网欢迎您 Fri, 18 Aug 2017 08:06:57 GMT 新时期如何做好组织人事工作 在国家经济建设发展的新时期,如何做好组织人事工作是关乎小到组织与团体、大到机构与地区的关键一环。坚持科学发展观、坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导核心,深入贯彻落实党的十八届三中全会精神,组织学习相关部下达的文件,领会党和国家及地方政府的纲性政策。本文从实际工作经验出发,从多方位多角度重新省视新时期做好组织人事工作这一重要课题,并提出相应的解决方法。
  一、完善创新人才体制机制
  根据实际情况完善创新人才体制机制,用制度的力量提升工作协调效率,规避不必要的工作能量损耗。重视以人为本的工作理念,完善竞争上岗制度,实现能者上劣者下的灵活工作制度,提高工作效率,激发单文人员的工作激情。
  坚持科学民主的决策机制,保证工作活力与创造力。以工作目标为出发点,广泛听取各层组织人事干部与其他工作人员的反馈情况,深入调查研究,征求相关意见建议,完善干部管理、人才选拔培养和使用体制机制,使优秀人才的教育、管理有章可循、有法可依,为建立符合单位实际工作需要的科学合理的干部管理体系打下良好的基础。实现管理制度化、规范化。
  二、培养高素质人才
  对于一个组织机构,培养高素质人才是发展壮大事业的硬性要求,也是国家实现小康社会的必要条件。吸收素质好、组织能力强,懂经营善管理,具有工作热情的年轻、进入领导层,将为组织注入新的活力与生机。实施优秀带头人培养计划,开展代培、讲座、外出考察和送外培训等活动,提高工作人员业务素养,促使优秀人才脱颖而出。
  准确把握人事工作的要点,充分认识到人才发展规律, 清楚改革的必要性和复杂性, 用科学发展观统领人事工作,将思想和行动在科学发展观的要求上得到统一。发挥人事人才工作在构建和谐社会中的作用,努力推进人事工作和谐发展。
  组建高层次人才库,吸引和国内外高层次人才,为优秀工作人员创建优秀的成长环境,让人才引得进、留得住、用得好、发展快。用现代科学的理论、引进新技术、新方法, 开展工作人员继续教育, 确保培训质量和效果,本文由论文联盟http://www.LWlm.COM收集整理 带动整体素质的提升。
  三、积极推进人事制度改革
  积极推进干部组织建设,强化干部监督管理水平,建立健全领导层管理制度,不断提高人事干部的政治素养、理论水平,为企业转型发展提供有力的制度保障与人力支持。
  深入学习党的十八届三中全会精神,充分认识到科学发展观的重要指导意义,强化人事干部的思想建设水平,这也是新时期做好组织人事工作的首要条件。只有全面提升人事干部的思想水平、理论素养,才能进一步增强管理人员的的理想信念,树立全局观,保持领导队伍的先进性和科学性纯洁性,增强干部层的责任感与紧迫感,提升单位工作效能。
  四、加强领导干部作风建设
  建立和完善廉政制度,职工群众最痛恨腐败,腐败是最有能伤人工作热情的戾器。在祖国经济建设的新时期,不论要花费多大力气,一定要做好人事组织工作,加强工作作风建设,打击腐败,对干部层工作生活作风问题要严查严打,一经发现核实予以坚决处理,绝不徇私。消除人们的顾虑误解, 提高整体信誉。
  加强日常思想建设工作,弘扬新风正气,保证机构健康发展,保持长久活力。不断完善加强领导层思想建设工作,构建社会主义和谐社会一流工作单位,强化干部人员的责任感、紧迫感和使命感,砥砺实现基层干部作风进一步转变,推动改革发展稳步进行。
  五、加强组织建设
  组织建设要注重管理专业化,分工精细化,及时建立健全相关配套组织制度建设,抓好落实组织建立、人员选配和单位领导的改换届选举工作。
  实行目标管理,打造核心团队。深人开展争先创优的竞争性工作机制,实行检查工作考核制度,對工作进行多角度考核,区分不同工作岗位的共同点与不同点,积极促进单位组织的改革发展,稳定创新,化软性要求化为硬性指标。
  六、深入基层解决本质问题
  认真倾听、密切联系干部职工所关心的实际问题,以会谈、单独谈话询问等形式,借用问卷调查、意见箱、举报电话等途径、设立领导接待日等方式深人联系、广泛听取职工意见,反馈并解决职工所反映问题。保证全局稳定,用科学的管理组织和协调生产关系,将工作效率放在首要位置,责任到位。技术部门突出创新意识,强化科研生产,用新产品开拓市场,使全员充分感受工作的充实性与意义性,从而做到和敬业、精业,不断推进工作进程更上一层楼。
  七、加强廉政建设
  坚持管理民主制,从严管理,积极提升领导人员的教育力度和思想建设工作。组织观看教育宣传片,完善各项管理制度,严格把控促进廉洁自律。确保工作人员的危机意识和工作作风意识。
  紧密结合人事组织工作与人力资源工作, 定位精准。实现高素质的人事组织团队,维护好单位人员的合法权利和利益,创造能充分调动工作人员工作潜能的与创造力的工作环境。发挥市场对人才资源的基础性配置作用, 制定和完善相应的法规, 健全人才的流动调配机制,实现人才资源的合理配置。改进各类人才的评价标准和评价方法, 建立竞争择优机制,充分调动各类人才积极保障机制。
  认清形势,把握新机遇,加强理论学习夯实业务基础, 强化实践锻炼,谋创新求发展, 要能打硬仗、善拼硬仗,努力推动工作进程再上新台阶,实现组织的健康快速发展。要切实贯彻科学发展观,进一步解放思想,提高服务水平。
  八、总结
  开创人才管理新方式、人事组织部门要善用人、用好人。勤学多问、将耳朵贴近他人,将心比心,在复杂矛盾中剥茧抽丝做到客观分析,在竞争日益激烈的社会环境中于合理使用人事权力,通过合规合法地程序,培养正确的世界观和工作理念,打破传统固有模式,主动完成工作,刻苦修炼内功,推动人事制度改革,做好新时期人事组织力工作。不断改善工作环境,充分发挥单位人员的创造活力与创业热情。
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